1. Giới thiệu chung về tổ chức công đoàn.

Theo căn cứ quy định tại Điều 4 – Luật Công đoàn năm 2012, cụ thể như sau:

Công đoàn cơ sở là tổ chức cấp cơ sở của Công đoàn, là tập hợp đoàn viên công đoàn trong một số cơ quan, tổ chức, hay doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là một cấp trong hệ thống tổ chức công đoàn, trực tiếp thực hiện quyền công nhận công đoàn cơ sở và chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở, liên kết công đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật và với Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn như (liên đoàn lao động, nghiệp đoàn) là “một hiệp hội của những người làm công ăn lương có mục đích rõ ràng là duy trì hay cải thiện các điều kiện thuê họ”, hay là nghiệp đoàn của những người công dân.

Các công đoàn ngày càng phát triển qua nhiều năm và phát triển thành nhiều dạng thức, cùng với đó dưới sự ảnh hưởng của các thể chế chính trị và kinh tế thì mục tiêu và hoạt động của các công đoàn cũng khác nhau, nhưng thường bao gồm một số đặc điểm sau:

Cung cấp những lợi ích dự phòng: Một số công đoàn thời xưa, như các Hội Ái Hữu thường cung cấp nhiều về lợi ích để bảo trợ cho các thành viên của họ trong một số trường hợp như: thất nghiệp, ốm đau, tuổi già hay chết.

Thương lượng trong tập thể: Ở những nước mà công đoàn có thể hoạt động công khai và được giới chủ công nhận, thì các công đoàn có thể thương lượng với chủ thuê mướn người lao động về tiền lương và một số điều kiện làm việc với họ.

Hành động gây áp lực: Những công đoàn cơ sở có thể tổ chức đình công hay phản đối để gây áp lực cho những mục tiêu nào đó.

Hoạt động của chính trị: Các công đoàn có thể tác động đến những luật lệ có lợi cho toàn người lao động. Họ có thể đưa ra và tiến hành những chiến dịch chính trị, vận động hay hỗ trợ về tài chính cho các cá nhân hay chính đảng ứng cử vào các vị trí công quyền.

Trong quan hệ lao động thì tổ chức công đoàn có trách nhiệm và nhiệm vụ phải giúp đỡ người lao động trong hợp đồng mà họ ký kết, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Sự tham gia của tổ chức công đoàn để giám sát, tham gia, thương lượng các thỏa thuận không được trái với quy định của pháp luật mà các bên đã bàn bạc với nhau. Và tôt chức công đoàn phải có trách nhiệm tư vấn pháp luật cho người lao động khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm thì tổ chức công đoàn phải có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động dưới cơ quan nhà nước hay thẩm quyền để họ xem xét.

2. Những yêu cầu đối với chủ tịch công đoàn.

2.1. Nhiệm vụ và trách nhiệm của một chủ tịch công đoàn

Chủ tịch công đoàn cơ sở đặc biệt quan trọng đối với công đoàn cơ sở. Chủ tịch công đoàn cơ sở là do Ban chấp hành công đoàn cơ sở bầu ra, hoặc do đại hội công đoàn cơ sở trực tiếp bầu, khi phiếu bầu có trên 50% đại biểu đại hội bầu trực tiếp và được sự đồng ý của công đoàn cấp trên. Chủ tịch công đoàn cơ sở là người đứng đầu Ban chấp hành, Ban thường vụ công đoàn cơ sở và là người trực tiếp chịu trách nhiệm trước Ban chấp hành công đoàn về tổ chức hoạt động của công đoàn cơ sở. Là người nắm vững thỏa ước lao động tập thể của công đoàn cơ sở, là đại diện cho tập thể người lao động đã ký kết với người sử dụng lao động, trong đó cần chú ý đến những mục có liên quan đến bộ phận, các nội quy ở đơn vị, một số chương trình công tác của công đoàn cơ sở như: Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, các công tác của bộ phận (các phòng ban, phân xưởng …)

Chủ tịch công đoàn là người chỉ đạo, giúp đỡ các tổ công đoàn hoạt động theo nội dung xây dựng tổ công đoàn vững mạnh. Chủ tịch công đoàn là bộ phận trực tiếp tổ chức thực hiện các nội dung xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; là người đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động ở các bộ phận; và họ còn là người hướng dẫn công nhân, người lao động, những viên chức để ký kết hợp đồng lao động theo đúng như quy định của Bộ Luật Lao động.

Là người đứng ra xây dựng chương trình công tác của công đoàn bộ phận, phân công các ủy viên Ban Chấp hành công đoàn bộ phận thực hiện. Chủ tịch công đoàn của bộ phận cần vận động được người lao động thực hiện đúng theo như Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, đồng thời cũng cần phải giám sát người sử dụng lao động thực hiện đúng theo các cam kết, hướng dẫn người lao động để cùng giúp nhau phát triển kinh tế gia đình cũng như là tăng thu nhập cho họ.

2.2. Để trở thành chủ tịch công đoàn thì cần một số tiêu chuẩn gì?

Là người có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình công tác công đoàn. Với yêu cầu tiêu chuẩn này cần đòi hỏi người cán bộ công đoàn cơ sở phải là người có tài năng, ý chí nghĩa là người có trí tuệ, có kiến thức rộng,  có sự am hiểu và nắm vững các tình hình về kinh tế ,chính trị, xã hội, và nắm vững các quy định về pháp luật, trước hết là về pháp luật có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ của người lao động và công đoàn, cán bộ công đoàn phải có trách nhiệm với công việc của mình.

Là người chuyên môn tốt. Yêu cầu này đòi hỏi người cán bộ công đoàn cơ sở phải hiểu biết về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, có trình độ chuyên môn, đáp ứng các yêu cầu thực tiễn của sản xuất, công tác ở các đơn vị, là người có kiến thức về kinh tế, chính trị, xã hội, pháp luật và công đoàn, và đặc biệt hơn là có khả năng tự học, không ngừng nâng cao trình độ của mình.

Là người có phẩm chất đạo đức và lối sống tốt. Yêu cầu này thì người cán bộ công đoàn cơ sở phải là người sáng tạo, tinh thần cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Hay có thể hiểu là cán bộ công đoàn cơ sở phải là người ham học hỏi, nhạy cảm, có tính điềm đạm, gần gũi quần chúng, có khả năng giao tiếp và quan hệ rộng rãi. Có trách nhiệm với công việc và quan tâm đến tập thể.

Là người có kỹ năng và nghiệp vụ của công tác công đoàn. Yêu cầu này cần người cán bộ công đoàn cơ sở phải có khả năng và những phương pháp tuyên truyền, vận động, thuyết phục để tập hợp đoàn viên và người lao động, đặc biệt cán bộ công đoàn phải có kỹ năng thương lượng, đàm phán tốt với người lao động.

Như vậy là chúng ta cần phải làm rõ xem tổ chức công đoàn là làm gì? Và chủ tịch công đoàn họ cần làm những gì? Điều kiện để họ trở thành chủ tịch công đoàn là như thế nào? Mình đã nêu phía trên bài viết hy vong sẽ giải đáp được những thắc mắc với mọi người.

3. Mẫu đơn xin từ chức chủ tịch công đoàn

Đơn xin từ chức chủ tịch công đoàn là một văn bản được cá nhân sử dụng tới khi không còn có mong muốn hay ao ước được giữ chức vụ nữa vì các lý do khách quan, chủ quan hay những lý do mang tính chất cá nhân của bản thân.

Việc từ chức sẽ được gửi đơn lên các lãnh đạo địa phương để xem xét phê duyệt có cho phép hay không được phép thôi chức vụ hay không.

Đây là một mẫu đơn từ chức hoàn chỉnh.

Trên đây là bài chia sẻ của mình về mẫu đơn từ chức chủ tịch công đoàn. Hy vọng bài chia sẻ này sẽ giúp ích được cho bạn và trau dồi thêm kiến thức đến bạn.