1. Những thông tin cần biết về chế độ phúc lợi là gì? 

1.1. Khái niệm 

Đối với mỗi một cá nhân người lao động thì việc đề cập đến những chính sách đãi ngộ, những chế độ phúc lợi khi làm tại bất kỳ một đơn vị nào là điều không thể thiếu. Bởi ngoài lương chính mà người lao động được nhận, họ đều mong muốn có những trợ cấp khác nhằm khích lệ tinh thần làm việc, và cũng là để xác định tiềm năng gắn bó lâu dài với các doanh nghiệp. 

Vậy chế độ phúc lợi mà người lao động muốn đề cập ở đây là gì? 

Chế độ phúc lợi được hiểu là việc mang lại những lợi ích cho người lao động như đóng bảo hiểm xã hội, các chính sách về đảm bảo sức khỏe, sự an toàn, lương hưu, trợ cấp xã hội… để tạo dựng lên sự tin tưởng và tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp của người lao động. 

Những chế độ phúc lợi này đều sẽ được thực hiện tùy theo quy mô và văn hóa của mỗi doanh nghiệp và ngoài các chính sách này, doanh nghiệp cũng cần đảm bảo việc thực hiện những chế độ, chính sách dành cho người lao động theo đúng với quy định của Pháp luật. 

Hay nói theo cách dễ hiểu nhất thì chế độ phúc lợi chính là khoản lương chính mà người lao đô động được nhận kèm với đó là những khoản thù lao tài chính được hưởng từ phía doanh nghiệp. 

Chế độ phúc lợi mà người lao động có thể được nhận từ phía doanh nghiệp: các loại bảo hiểm khác nhau như là bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản đối với phụ nữ; các khoản trợ cấp như là trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thuê n nhà,... Doanh nghiệp sẽ tùy vào mức tài chính và quy mô cũng như mức độ phát triển của doanh nghiệp thì các chế độ và chính sách này sẽ có thể thay đổi theo từng quý, từng năm…

1.2. Vai trò của việc xây dựng chế độ phúc lợi

Các khoản phúc lợi thực sự sẽ mang lại những lợi ích nhất định cho người lao động nói riêng và doanh nghiệp nói chung. 

1.2.1. Đối với người lao động 

- Chế độ phúc lợi sẽ là điều kiện để người lao động giảm bớt những gánh nặng về thu nhập và đảm bảo cuộc sống được cải thiện tốt hơn, mức sống sẽ được dư giả hơn. 

- Luôn cảm thấy an tâm và có sự tin tưởng đối với doanh nghiệp, từ đó sẽ tự thúc đẩy hiệu suất làm việc của bản thân người lao động, có sự cống hiến hăng say đối với doanh nghiệp. 

1.2.2. Đối với doanh nghiệp 

- Xây dựng những chính sách phúc lợi tốt sẽ tăng thêm tính thương hiệu cho doanh nghiệp, giúp cho việc tuyển dụng, chiêu mộ nhân tài về với doanh nghiệp được dễ dàng hơn. Đồng thời đây sẽ là cơ sở để giữ chân người lao động gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp. 

- Các chế độ phúc lợi sẽ là điều kiện để doanh nghiệp có sự tác động gián tiếp nên tinh thần và hiệu suất làm việc hiệu quả, thúc đẩy nên sự phát triển của doanh nghiệp. 

- Giảm bớt những gánh nặng trong việc chăm lo cho người lao động về những  khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. 

- Ban đầu các doanh nghiệp có thể tốn rất nhiều chi phí cho các khoản phúc lợi cho nhân viên nhưng về lâu dài điều này sẽ giúp doanh nghiệp quản lý được những rủi ro cao với mức chi phí thấp và vẫn đảm bảo được sự duy trì ổn định của doanh nghiệp và những mặt lợi về việc giảm chi phí và tiết kiệm được khoản chi phí cho tổ chức. 

- Không chỉ dừng ở việc tuyển dụng, xây dựng các chế độ phúc lợi tốt giống như một hình thức quảng bá tên tuổi của doanh nghiệp, việc tiếp cận tới những người giỏi sẽ dễ dàng hơn rất nhiều mà sẽ không tốn bất kỳ một chi phí tuyển dụng nào. 

2. Các loại chế độ phúc lợi thường gặp 

Các tổ chức, doanh nghiệp sẽ tùy vào mức tài chính, quy mô và văn hóa riêng của công ty mà thực hiện việc xây dựng những chế độ phúc lợ khác nhau tuy nhiên, sẽ có hai loại chế độ phúc lợi phổ biến mà các doanh nghiệp thường sử dụng là phúc lợi bắt buộc và phúc  lợi tự nguyện. 

2.1. Chế độ phúc lợi bắt buộc đối với người lao động 

Chế độ phúc lợi bắt buộc sẽ bao gồm các khoản trợ cấp xã hội nhất định, các loại bảo hiểm theo đúng quy định của Pháp luật. 

Cụ thể đó là những mục như sau:

- Các loại bảo hiểm: bao gồm các bảo hiểm y tế, xã hội và thất nghiệp. 

- Các khoản trợ cấp khác: trợ cấp ốm đau, trợ cấp về độ an toàn khi xảy ra các vấn đề tai nạn trong công việc,...

Các chế độ phúc lợi bắt buộc này sẽ phải thực hiện theo đúng những quy định của Pháp luật về việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp.

- Người sử dụng lao động là các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện việc đóng 15% tông lương của người lao động. 

- Người lao động cũng sẽ phải đóng 5% tiền lương mỗi tháng. 

- Thực hiện các quy định về việc hỗ trợ nguồn lực và quy định về tiền sinh lời từ các quỹ. 

2.2. Chế độ phúc lợi tự nguyện 

Đây được coi là những chính sách, chế độ mà các tổ chức, doanh nghiệp tạo dựng nên dựa trên tài chính kinh tế, quy mô doanh nghiệp và cả hiệu suất làm việc của người lao động. Chế độ tự nguyện này sẽ được thể hiện rõ nhất ở việc xây dựng các chế độ bảo hiểm và những phúc lợi bảo đảm cho người lao động. 

Đối với các loại bảo hiểm cho người lao động của doanh nghiệp: 

- Bảo hiểm sức khỏe: là loại bảo hiểm sẽ phục vụ để chi trả cho các khoản ốm đau, bệnh tật của người lao động. 

- Bảo hiểm nhân thọ: đây là khoản bảo hiểm sẽ chi trả cho người lao động khi họ qua đời. Bảo hiểm này được trả cho người thân, gia đình của người lao động và có thể là khoản tiền một phần hoặc toàn bộ tùy theo mức giá trị mà người lao động đã tham gia. 

- Bảo hiểm mất khả năng lao động: một số doanh nghiệp sẽ sử dụng việc cấp loại bảo hiểm này cho người lao động về việc mất khả năng lao động đối với những công việc khác và tất nhiên sẽ không hề có sự ảnh hưởng nào đến công việc mà họ đang đảm nhận ở thời điểm hiện tại. 

Các phúc lợi bảo đảm mà doanh nghiệp đưa ra cho người lao động: 

- Bảo đảm về thu nhập: đây sẽ là những khoản tiền mà người lao động hiển  nhiên sẽ nhận được khi có những phát sinh khiến người lao động bị mất việc từ phía doanh nghiệp như là việc cắt giảm nhân sự, thu nhỏ về quy mô hoạt động hay phải tạm ngưng hoạt động trong một thời gian với một số bộ phận… 

- Bảo đảm về hưu trí: mỗi một người lao động khi làm việc đến một độ tuổi nhất định sẽ lựa chọn việc nghỉ hưu để chăm lo cho sức khỏe tuổi già và bảo hiểm này sẽ được thực hiện để chi trả cho người lao động khi họ bắt đầu nghỉ hưu. 

Tất cả các chế độ phúc lợi trên đều được tổ chức, doanh nghiệp đưa ra dựa trên sự cân nhắc kỹ lưỡng về tình hình tài chính thực tế của đơn vị, thị hiếu thị trường lao động để nhằm đem lại những giá trị lợi ích tốt nhất cho người lao động, giữ chân họ tiếp tục đồng hành với doanh nghiệp đồng thời cũng xây dựng nên uy tín thương hiệu cho doanh nghiệp và ngày càng thu hút được nhiều nguồn nhân lực tài năng cho doanh nghiệp. 

Thực sự việc xây dựng lên những chế độ phúc lợi phù hợp sẽ là yếu tố quan trọng và cần thiết để doanh nghiệp thúc đẩy sự phát triển của bản thân hơn rất nhiều. Doanh nghiệp đưa ra giá trị có lợi cho người lao động, người lao động sẽ tạo ra hiệu suất hiệu quả cho doanh nghiệp. Mối quan hệ gắn bó này sẽ luôn tạo dựng được chỗ đứng vững cho doanh nghiệp trên thị trường. 

Qua việc tìm hiểu chi tiết các thông tin về chế độ phúc lợi là gì, vieclam123.vn mong rằng bạn đã có những hiểu biết nhất định về vấn đề này. Một công ty, doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt thực sự sẽ đem đến tinh thần thoải mái và sự an tâm dành cho bạn. Bởi vậy hãy tìm hiểu thật kỹ các chính sách, chế độ đãi ngộ khi ứng tuyển các vị trí công việc, đồng thời cũng cần có sự phân biệt rõ ràng về các chính sách đãi ngộ và chính sách bắt buộc theo quy định, nếu không bạn sẽ là người chịu thiệt thòi đó. Chúc bạn tìm kiếm được một đơn vị nghề nghiệp để có thể gắn bó và làm việc hiệu quả.