close
cách
cách cách cách cách cách

3 ca 4 kíp là gì và những thông tin thú vị chưa từng được tiết lộ

CÁC MẪU CV THAM KHẢO

Miễn phí
Xem trước Xem trước

Tạo mới CV Tạo CV mới

Sửa CV Sửa CV với nội dung tham khảo

Ảnh cv
Xem 727
save 1
download 762

cv phuc vu 14

Miễn phí
Xem trước Xem trước

Tạo mới CV Tạo CV mới

Sửa CV Sửa CV với nội dung tham khảo

Ảnh cv
Xem 1049
save 2
download 1282

CV Nhà Hàng Khách Sạn 14

Miễn phí
Xem trước Xem trước

Tạo mới CV Tạo CV mới

Sửa CV Sửa CV với nội dung tham khảo

Ảnh cv
Xem 806
save 0
download 380

CV Điện tử viễn thông 14

CHIA SẺ BÀI VIẾT

Bạn đã từng nghe đến cụm từ “3 ca 4 kíp là gì” hay chưa? Thuật ngữ này xuất hiện từ bao giờ và nó mang ý nghĩa như thế nào đối với người công nhân? Mục đích của việc phân chia như thế này là gì và cách tính sẽ được thực hiện ra sao? Vieclam123.vn sẽ giúp bạn giải đáp vấn đề này ngay nhé.

1. Giải nghĩa các thông tin về 3 ca 4 kíp là gì? 

1.1. Khái niệm 

Thuật ngữ 3 ca 4 kíp có lẽ là từ ngữ không còn xa lạ đối với nhiều người làm công việc công nhân, phục vụ… thế nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về những ý nghĩa của cụm từ này. Vậy từ ngữ này sẽ được hiểu như thế nào là đúng? 

Hiểu 3 ca 4 kíp là gì?
Hiểu 3 ca 4 kíp là gì? 

- Ca làm việc tức là thời gian kể từ khi bắt đầu công việc đến khi kết thúc và thực hiện bàn giao cho người thuộc ca làm việc sau đó. Ca làm việc thông thường sẽ là 8 tiếng và bao gồm thời gian làm việc với thời gian nghỉ trưa. 

Tuy nhiên, thời gian của ca làm việc có thể dựa theo thỏa thuận của cả hai bên, đôi khi sẽ là những ca làm việc theo nửa buổi hay còn được gọi là làm việc part-time. Thời gian làm việc phải đảm bảo không được vượt quá thời gian quy định theo Bộ luật lao động. 

- Kíp: hiểu theo tiếng pháp với phiên âm chuẩn ekip sẽ mang nghĩa là 1 đội, 1 nhóm.    

ca 8 tiếng với 4 kíp làm việc
ca 8 tiếng với 4 kíp làm việc 

3 ca 4 kíp sẽ được hiểu cụ thể là một ngày sẽ được phân chia thành 3 ca làm việc chính, mỗi ca làm bao gồm 8 tiếng đồng hồ và sẽ được luân phiên liên tục bởi 4 kíp làm việc. Được tính cụ thể như sau: 

+ Ca 1 là kíp 1; ca 2 là kíp 2; ca 3 là kíp 3….

+ Ca 1 của hôm sau sẽ nối tiếp là kíp 4; ca 2 là kíp 1; ca 3 là kíp 3…

Tất cả các ca làm việc cứ luân phiên liên tục như vậy theo kíp để đảm bảo 1 ngày luôn có đủ 3 ca làm việc và thời gian nghỉ ngơi cho người lao động cũng sẽ được đảm bảo có đủ 24 giờ để nghỉ ngơi và tiếp tục cho ca làm việc tiếp theo. 

Việc chia ca kíp làm việc thường được sử dụng chủ yếu trong các doanh nghiệp có dây chuyền sản xuất liên tục, các nhà máy, xí nghiệp,... và cụm từ 3 ca 4 kíp cũng được bắt nguồn từ thời bao cấp mà có. 

1.2. Mục đích của việc phân chia 3 ca 4 kíp là gì? 

Đối với một số ngành nghề, do đặc thù công việc mà doanh nghiệp sẽ luôn phải đảm bảo rằng nhân lực phải làm việc liên tục trong suốt 24 giờ. Tuy nhiên doanh nghiệp cũng sẽ nhìn nhận được rằng một công nhận không thể làm việc liên tục suốt 24 tiếng 1 ngày được, do vậy mà cần có sự phân chia ca làm việc. Việc phân chia ca làm việc rõ ràng theo từng kip sẽ đem lại khá nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. 

Mục đích của việc phân chia 3 ca 4 kíp
Mục đích của việc phân chia 3 ca 4 kíp 

- Đảm bảo rằng công việc vẫn được diễn ra theo đúng tiến độ và hiệu suất công việc vẫn duy trì ổn định.

- Luôn đảm bảo rằng người lao động sẽ ở trạng thái tốt nhất, làm đủ thời gian và cũng có thời gian nghỉ ngơi hợp lý đối với mỗi ca làm việc. 

- Giúp hoạt động quản lý người lao động trọng doanh nghiệp được dễ dàng hơn, nắm bắt được số lượng nhân công theo đúng số lượng, đảm bảo luôn đủ, tránh tình trạng thừa hoặc thiếu quá nhiều nhân lực trong quá trình làm việc. Điều này sẽ gây ra rất nhiều trình trạng trì trệ cũng như đùn đẩy công việc và sẽ gây ảnh hưởng lớn đến hiệu suất công việc cũng như gây ra lục đục trong nội bộ. 

- Việc chia các ca làm việc rõ ràng cũng sẽ giúp việc điều chỉnh các ca làm việc vẫn duy trì sự ổn định nếu có sự thay ca, luân phiên hay người lao động xin nghỉ vì ốm, nghỉ đột xuất… 

- Hơn nữa phân chia 3 ca 4 kíp sẽ luôn đảm bảo được khối lượng nhân lực và công việc được duy trì theo tiến độ. 

2. Cách tính các ca làm việc của người lao động 

Người lao động làm việc theo 3 ca 4 kíp sẽ được thiết lập một bản tính ca làm việc gọi là bảng chấm công 3 ca 4 kíp. Bảng chấm công này giống như một công cụ để rà soát về số lượng ca làm việc, tổng số giờ đi làm của người lao động. Hơn nữa bảng chấm công này sẽ có sự phân chia rõ ràng về số lượng ca làm việc, thời gian bắt đầu vào làm, thời gian nghỉ trưa và thời gian kết thúc ca làm việc. 

Cách tính ca làm việc cho người lao động
Cách tính ca làm việc cho người lao động 

Bảng chấm công 3 ca 4 kíp sẽ mang đầy đủ các thông tin về ngày làm việc trong một tuần, trong một tháng của kíp làm việc và sẽ tính toán xem người lao động có mang đầy đủ một kíp làm việc hay không để từ đó có những sự điều chỉnh các yếu tố phụ đối với những kíp làm việc nhất định. 

Hơn nữa cần phải đảm bảo đầy đủ thông tin về thời gian người lao động làm việc chính thức, thời gian tăng ca… để đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động trong việc tính toán bảng chấm công, số giờ người lao động đã làm phải chính xác, đúng đủ với thực tế. 

3. Xu hướng lựa chọn ca làm việc của người lao động 

Đối với người lao động, ai cũng mong muốn được lựa chọn những ca làm việc nhất định trong những kíp làm việc. Có những người chỉ mong muốn được làm ca 8 tiếng buổi sáng để có thời gian thoải mái vào buổi tối, được dành thời gian cho gia đình, bạn bè và và cũng bởi vì nhận thấy một phần tác hại của việc làm đêm trong một thời gian dài. 

Xu hướng chọn ca làm việc của người lao động
Xu hướng chọn ca làm việc của người lao động 

Làm việc đem thực sự sẽ mang lại rất nhiều tác hại đối với người lao động: 

- Nó khiến cho giờ giấc sinh hoạt bị rối loạn.

- Sự mệt mỏi kéo dài dẫn tới việc mất ngủ và ban ngày họ luôn cảm thấy mệt và không có sức. 

- Việc làm đêm kéo dài cũng sẽ gây ra việc tiềm ẩn khá nhiều bệnh mà người lao động không thể ngờ tới. 

- Không chỉ vậy việc làm đêm cũng sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến hiệu suất công việc do người lao động mệt mỏi và không có sự linh hoạt trong công việc. 

Tuy nhiên việc lựa chọn ca làm việc không phải ai cũng được quyền quyết định, mỗi công nhân cũng đều phải nghĩ tới lợi ích của doanh nghiệp. Do vậy mà cần có sự chấp thuận đồng thời xây dựng cho bản thân những chế độ sinh hoạt phù hợp để hạn chế những tình trạng bệnh tật hay mệt mỏi kéo dài. 

Hình thức làm việc 3 ca 4 kíp thực sự vừa mang lại lợi ích vừa có những hạn chế nhất định đối với người lao động. Nó vừa cân bằng lại số lượng giờ giấc, thời gian làm việc theo ca cho người lao động, giúp họ có đủ thời gian nghỉ ngơi và vẫn đảm bảo được chất lượng công việc nhưng đồng thời cũng khiến cho họ rơi vào tình trạng mệt mỏi nếu phải làm việc ca đêm liên tục trong thời gian kéo dài. 

Việc xây dựng bảng chấm công 3 ca 4 kíp cũng sẽ là cơ sở để người lao động làm căn cứ, thực hiện việc tính toán cũng như theo dõi, giám sát các ca kíp làm việc của bản thân nhằm thực hiện đúng đủ và luôn đảm bảo được hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân. 

Như vậy, vieclam123.vn đã đưa cho bạn những thông tin về 3 ca 4 kíp là gì một cách cụ thể và chi tiết, nếu bạn còn bất cứ điều gì thắc mắc, hãy để lại lời bình luận ở dưới để được giải đáp ngay nhé. Truy cập thường xuyên để nhận thêm thông tin thú vị nhé.

Tổ chức kinh tế là gì? Vai trò và đặc điểm của tổ chức kinh tế

Hiểu như thế nào về tổ chức kinh tế? Nó đóng vai trò như thế nào trong nền kinh tế của một quốc gia, những đặc điểm và vai trò đối với sự phát triển của quốc gia là gì? Cùng tìm hiểu chi tiết tại bài viết để hiểu rõ hơn về tổ chức kinh tế là gì nhé. 

Tổ chức kinh tế là gì?

BÀI VIẾT LIÊN QUAN
brand extension là gì
Tìm hiểu chiến lược mở rộng thương hiệu – Brand Extension là gì?
Brand Extension là chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp, tập đoàn với mục tiêu giúp thương hiệu của họ nâng cao được độ phủ sóng đến với thị trường. Hãy cùng vieclam123.vn tìm hiểu Brand Extension là gì và những đặc điểm của chiến lược này?

bảo đảm tín dụng là gì
Bảo đảm tín dụng là gì và những đặc điểm của bảo đảm tín dụng
Bảo đảm tín dụng là gì và ngân hàng có cách thức bảo đảm tín dụng như thế nào trước khi tiến hành các giao dịch cho vay. Vieclam123.vn sẽ đưa đến thông tin cho bạn.

door to door service là gì
Door to door service là gì và những lợi ích của door to door service
Door to door service là gì? Door to door service sẽ đem lại những lợi ích nào? Làm cách nào để có thể sử dụng hình thức door to door service? Các câu hỏi này sẽ được giải pháp một cách xúc tích ở ngay đường link bên dưới nhé.

demurrage and detention là gì
Demurrage and Detention là gì? Lý do áp dụng trong xuất nhập khẩu
Demurrage and Detention là gì? Đây là hai thuật ngữ trong ngành xuất nhập khẩu mà ai trong nghề cũng phải biết. Demurrage and Detention là các khoản phí lưu container, lưu bãi hoặc tại kho riêng của khách mà người gửi cần trả khi vận chuyển hàng hoá.