TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH- NHÂN SỰ

1.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. - Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên. - Tổ chức thực hiện chương trình nội bộ phù hợp với văn hóa công ty - Xây dựng quy trình, quy chế 2.Tuyển dụng phát triển nguồn nhân lực - Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài và duy trì nguồn nhân lực cho công ty. - Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lâp kế hoạch nguồn nhân lực - Xây dựng quan hệ tốt với các tổ chức bên ngoài liên quan đến công việc nhân sự 3.Duy trì và quản lý nguồn nhân lực - Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển… - Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực. - Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động 4.Điều hành các hoạt động trong phòng HCNS - Kiểm tra,theo dõi, duyệt bảng chấm công-bảng lương hàng tháng. - Các công tác nội bộ phòng 5.Báo cáo công việc

- Cử nhân trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. - 03-05 năm kinh nghiệm làm việc về công tác Trưởng Phòng Nhân Sự - Ưu tiên các hồ sơ sinh năm 1980-1990 - Nhanh nhẹn, chăm chỉ, nhiệt tình - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng thuyết phục, thương lượng - Kỹ năng thuyết trình, đào tạo - Kỹ năng vi tính văn phòng

- Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực làm việc - Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp - Lương tháng 13 và thưởng năng suất làm việc - BHXH, BHYT, BHTN và phép năm theo quy định Luật lao động, bảo hiểm sức khỏe theo quy định của công ty - Thưởng các ngày lễ trong năm - Du lịch, teambuilding….