Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

Công ty cổ phần tập đoàn Danko

874

Hạn nộp hồ sơ :

08/01/2021

THÔNG TIN

VIỆC LÀM CÙNG CÔNG TY

CÔNG TY

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. Trách nhiệm chuyên môn:
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm (gồm KH tuyển dụng fulltime + CTV )
Lên kế hoạch, tuyển dụng và phát triển lực lượng lao động có trình độ để phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
Lên kế hoạch xây dựng và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Tham gia lập ngân sách Tuyển dụng nhân sự hàng năm; chịu trách nhiệm thực hiện ngân sách tuyển dụng trong phạm vi phụ trách
2. Nắm vững và cập nhật cơ cấu chức của Tập đoàn và các chính sách nhân sự liên quan đến tuyển dụng. Làm việc với các phòng ban khác để thiết lập hoặc cập nhật hệ thống mô tả công việc cho từng chức danh khi cần.
3. Tham gia các công việc trong quy trinh tuyển dụng:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD, nếu cần;
Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, gửi thư mời đến ứng viên trúng tuyển, …
3. Xây dựng network tuyển dụng
Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau. (linkedin, facebook, cá nhân, các nhóm hội tuyển dụng …)
4. Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng của các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đề xuất các phương án hợp tác phù hợp trình quản lý.
5. Quản lý hồ sơ dữ liệu hồ sơ ứng viên khoa học
6. Tham gia xây dựng các Quy trình/ Quy định chuyên môn theo sự phân công ở từng thời kỳ.Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
7. Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng theo tuần/ tháng hoặc theo chỉ đạo của cấp trên.
8. Khảo sát thị trường lao động trong lĩnh vực Tập đoàn hoạt động và có báo cáo định kỳ 6 tháng/lần hoặc đột xuất theo chỉ đạo của cấp trên,
9. Phối hợp với các Phòng/ Ban trong công tác tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình của tập đoàn.
10. Tham gia xây dựng và hoàn thiện chính sách đãi ngộ/ thu hút nhân sự của Tập đoàn.
11. Hỗ trợ triển khai hoạt động đào tạo nội bộ của Công ty theo yêu cầu
II. Trách nhiệm chung
- Tham gia xây dựng và tuân thủ chính sách, nội quy, quy định, quy chế của Công ty;
- Tích cực phối hợp công tác với các phòng ban trong nội bộ công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban giám đốc.

Xem Thêm

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân lực, quản trị kinh doanh.
- Thành thạo tin học văn phòng;
- Tiếng Anh: sử dụng tốt tiếng anh cơ bản
- Am hiểu các văn bản Luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự;
- Kỹ năng: Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, phân tích và giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.
- Yêu cầu 5 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng ở các tập đoàn BĐS.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển sale BĐS
- Ưu tiên mạnh về Digital và xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Có kinh nghiệm headhunt là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm quản lý.
- Phẩm chất: Nhạy bén, linh hoạt, trung thực, có tinh thần trách nhiệm

Xem Thêm