Recruitment Manager

THE GRAND HO TRAM STRIP

398

Hạn nộp hồ sơ :

30/11/2020

THÔNG TIN

VIỆC LÀM CÙNG CÔNG TY

CÔNG TY

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Chỉ đạo các hoạt động tuyển dụng và bố trí trong và ngoài nước cho The Grand Hồ Tràm bao gồm các trường đại học, cao đẳng, sinh viên trong nước và người nước ngoài.
- Xây dựng các chính sách, hệ thống và thủ tục tuyển dụng và bố trí bao gồm các chiến lược và kỹ thuật tuyển chọn.
- Xem xét tất cả quảng cáo tuyển dụng.
- Hỗ trợ DHR lập kế hoạch hành động chiến lược tuyển dụng trong việc xem xét cơ chế thị trường, xu hướng phát triển lao động, mức lương và phúc lợi.
- Chuẩn bị ngân sách cho khu vực được giao.
- Chuẩn bị các báo cáo và đề xuất các thủ tục để nâng cao quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động.
- Hỗ trợ tất cả các bộ phận trong việc lựa chọn nhân viên phù hợp với văn hóa để phục vụ khách trong thị trường sang trọng.
- Điều phối, đàm phán và quản trị tất cả các mối quan hệ với đại lý cung ứng / tuyển dụng.
- Hỗ trợ và thực hiện các sáng kiến đa dạng để lực lượng lao động phù hợp với cộng đồng nơi họ hoạt động và khách hàng mà họ phục vụ.
- vai trò là người liên kết giữa The Grand Hồ Tràm và cộng đồng nơi họ hoạt động nhằm tạo ra mối quan tâm và mối quan hệ bền chặt cho lực lượng lao động.
- Tạo điều kiện cho các chương trình đào tạo kỹ năng phỏng vấn hiệu quả phù hợp với triết lý của The Grand property và cộng đồng nơi nó hoạt động.
- Duy trì và điều hành các chương trình nội trú và định hướng.
- Đưa ra định hướng chiến lược cho bộ phận và chủ động truyền đạt các hướng dẫn cho nhân viên định hình các tiêu chuẩn vô song được mong đợi.
- Đảm bảo rằng các lĩnh vực trách nhiệm giải trình được thực hiện ở mức độ không thỏa hiệp. Việc sử dụng hợp lý các nguồn lực là điều bắt buộc.
- Đưa ra định hướng chiến lược cho bộ phận và chủ động truyền đạt các hướng dẫn cho nhân viên định hình các tiêu chuẩn vô song được mong đợi.
- Xác định quy trình làm việc, chuẩn bị lịch trình làm việc và xúc tiến quy trình làm việc.
- Phân công nhiệm vụ và kiểm tra công việc về tính chính xác, gọn gàng và tuân thủ các chính sách và quy trình.
- Nghiên cứu và chuẩn hóa các quy trình nhằm nâng cao hiệu quả của cấp dưới.
- Duy trì sự hòa thuận giữa các công nhân và giải quyết các khiếu nại.
- Giữ cho lãnh đạo được thông báo kịp thời về bất kỳ sự khác biệt quá mức nào so với kết quả dự kiến.
- Phải có khả năng đáp ứng các hướng dẫn tham dự của công việc và tuân thủ các chính sách của bộ phận và công ty.

Xem Thêm

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Bằng cử nhân.
- Năm (5) năm kinh nghiệm làm giám đốc tuyển dụng trong bệnh viện & ngành dịch vụ.
- Am hiểu về thực tiễn và chính sách tuyển dụng và việc làm của địa phương.
- Kỹ năng phỏng vấn sâu rộng và khả năng phát triển người khác để phỏng vấn tốt.
- Phải có kiến thức về tuyển dụng và kỹ thuật tuyển chọn.
- Hệ thống nhân sự mạnh mẽ và sự nhạy bén trong quy trình.
- Có kinh nghiệm đáng kể trong việc tuyển dụng và lựa chọn cấp điều hành, có mạng lưới tốt và kết nối trong các nguồn nhân lực phục vụ khách sạn.
- Phải trình bày một vẻ ngoài chỉnh tề.
- Có khả năng giao tiếp thành thạo bằng tiếng Anh cả nói và viết.
- Kỹ năng giao tiếp đặc biệt và chuyên nghiệp, cả bằng lời nói và bằng văn bản, đặc biệt là trong đàm phán và thuyết trình
- Kinh nghiệm được công nhận trong việc tuyển dụng, đào tạo và trao quyền cho nhân viên, những người cũng chịu trách nhiệm và đưa ra phản hồi nhất quán.
- Năng lực thúc đẩy quan hệ hiệu quả với đồng nghiệp và đảm bảo tinh thần đồng đội là cách phổ biến để kinh doanh.
- Được tổ chức tốt, đa nhiệm, định hướng chi tiết, giải quyết vấn đề.
- Kiến thức về Microsoft là bắt buộc.
- Có khả năng hành động và hiểu được cảm giác cấp bách.
- Phải có khả năng làm việc theo chỉ đạo của bản thân, xử lý môi trường có nhịp độ nhanh, bận rộn và có phần căng thẳng, đồng thời làm việc dưới áp lực và đáp ứng thời hạn với sự chú ý đặc biệt đến từng chi tiết Kỹ năng phục vụ khách xuất sắc.
- Phải có khả năng ứng phó để xử lý các tình huống khó khăn hoặc căng thẳng bằng sự khôn khéo và ngoại giao.