MÔ TẢ CÔNG VIỆC

==MÔ TẢ CÔNG VIỆC==

• Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

• Lập kế hoạch và báo cáo sử dụng nguồn nhân lực hàng tháng, quý, năm.

• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

• Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, phối hợp với quản lý các phòng ban trong việc điều phối nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty, đảm bảo chi phí nhân sự không vượt mức cho phép.

• Giám sát hệ thống phòng ban, quản trị nhân lực, theo dõi năng suất và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự.

• Làm việc với công đoàn, các cơ quan chính quyền liên quan tới hành chính, nhân sự và vận hành của công ty.

• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật

• Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết

• Dự kiến và giải quyết các rủi ro về nhân sự

• Tổ chức các sự kiện nội bộ (nếu có)

• Xây dưng và phát huy văn hóa doanh nghiệp

==YÊU CẦU CÔNG VIỆC==

• Cần có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương, có kinh nghiệm công tác nhân sự trong lĩnh vực thiết kế, xây dựng.

• Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ với những nhà cung cấp nhân sự

• Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu

• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

• Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn

• Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người

• Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo

• Có kỹ năng tổ chức và lãnh đạo

• Kỹ năng giao tiếp tốt

• Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.

• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự ngắn và dài hạn.

• Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ

• Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

• Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

• Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu

• Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn

• Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao

==QUYỀN LỢI==

• Được hưởng các phúc lợi và chính sách của công ty

• Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ

• Thưởng các dịp Lễ, Sinh nhật, thưởng tháng thứ 13

• Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ qua email [Đã ẩn email].

Xem Thêm

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Xem Thêm

QUYỀN LỢI

Xem Thêm

TỪ KHÓA TÌM KIẾM

lễ tân tòa nhà giám sát lễ tân hành chính văn phòng nhân sự trưởng văn phòng đại diện