1. Bạn có biết lý do tại sao mình bị trượt phỏng vấn nhiều lần không?

Trải qua một vài lần trượt phỏng vấn trong quá trình tìm kiếm việc làm, bạn có thể tự an ủi mình rằng vẫn còn nhiều cơ hội khác tốt hơn đang chờ đợi phía trước. Tuy nhiên, khi việc trượt phỏng vấn trở thành một trải nghiệm liên tục, điều này đặt ra một tín hiệu cảnh báo, yêu cầu bạn phải ngồi lại tìm hiểu kỹ lưỡng để hiểu rõ hơn về tình hình và tìm nguyên nhân thực sự tại sao những cuộc phỏng vấn lại thất bại.

Khi tỷ lệ vượt qua các cuộc phỏng vấn càng cao, bạn sẽ ngày càng có nhiều cơ hội lựa chọn và nhận được những đề nghị công việc phù hợp với mong muốn của mình. Trong khi đó, trường hợp bạn liên tiếp trải qua các cuộc phỏng vấn nhưng kết quả luôn là "phỏng vấn đâu trượt đó", điều này có thể cho thấy rằng bạn đã gặp phải những sai lầm nghiêm trọng, thậm chí có thể bạn chưa nhận thức được những lỗi này. Dưới đây là một trong những lỗi của ứng viên khi đi phỏng vấn gây mất điểm nghiêm trọng với nhà tuyển dụng.

1.1. Ứng viên có mặt muộn ở buổi phỏng vấn

Một trong những tình huống có thể khiến bạn bị trượt phỏng vấn là việc bạn không kịp thời đến đúng giờ cho buổi phỏng vấn. Mặc dù có vẻ như điều này rất đơn giản, nhưng một sự việc nhỏ như đến muộn có thể để lại ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy sự thiếu chủ động, tôn trọng thời gian của người khác và khả năng tổ chức của bạn.

Thường thì, việc đến muộn cũng tạo ra một cảm giác không tốt cho bản thân bạn, làm cho bạn bị căng thẳng và không thể tập trung tốt trong buổi phỏng vấn. Điều này có thể ảnh hưởng đến cách bạn trả lời câu hỏi và tương tác với người phỏng vấn. Hơn nữa, việc bạn không thể tuân thủ thời gian sẽ dẫn đến sự nghi ngờ về khả năng bạn có thể hoàn thành công việc đúng hạn và hiệu quả.

1.2. Ứng viên không tự tin vào bản thân

Sự thiếu tự tin vào bản thân có thể là một yếu tố chính khiến bạn gặp khó khăn trong việc vượt qua các cuộc phỏng vấn. Tự tin không chỉ ảnh hưởng đến cách bạn trình bày bản thân, mà còn ảnh hưởng tới thái độ và cách giao tiếp chung trong cuộc trò chuyện. Nếu bạn không tin rằng bạn có đủ khả năng và giá trị để đáp ứng yêu cầu của vị trí và công ty, bạn có thể tỏ ra e ngại, bất an và thậm chí mất khả năng thuyết phục người phỏng vấn về sự phù hợp của mình.

Sự thiếu tự tin có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Một trong những nguyên nhân phổ biến là tự so sánh bản thân với người khác hoặc so với tiêu chuẩn không thực tế. Khi bạn chú ý đến điều này, bạn có thể bỏ qua những thành tựu và năng lực riêng của mình. Hơn nữa, trải qua nhiều lần trượt phỏng vấn cũng có thể làm suy yếu sự tự tin của bạn theo thời gian.

1.3. Ứng viên thiếu định hướng phát triển sự nghiệp

Việc thiếu định hướng phát triển sự nghiệp có thể dẫn đến việc bạn gặp khó khăn trong việc thể hiện rõ ràng lý do bạn muốn làm việc tại công ty cụ thể hoặc với vị trí bạn đang ứng tuyển. Khi bạn không xây dựng mục tiêu và hướng đi cụ thể cho sự nghiệp, bạn có thể trở nên mơ hồ và không thể thuyết phục người phỏng vấn về sự phù hợp của mình với vị trí và công ty đó.

Thiếu định hướng phát triển sự nghiệp có thể xuất phát từ việc bạn chưa thực sự hiểu rõ về ngành nghề mình đang theo đuổi. Nếu bạn không tìm hiểu kỹ về lĩnh vực và cơ hội phát triển, bạn sẽ không thể thể hiện sự quan tâm và sự hiểu biết về ngành nghề đó trong cuộc phỏng vấn. Điều này có thể khiến bạn mất điểm trong mắt người phỏng vấn, vì họ muốn tìm kiếm những ứng viên có sự tư duy và kế hoạch phát triển rõ ràng.

1.4. Ứng viên trả lời câu hỏi chưa thể hiện đủ năng lực

Khi ứng viên trả lời câu hỏi trong cuộc phỏng vấn mà không thể hiện đủ năng lực và sự phù hợp với yêu cầu của vị trí, điều này có thể là nguyên nhân dẫn đến việc trượt phỏng vấn. Cách trả lời câu hỏi không chỉ thể hiện sự am hiểu về vị trí và công ty, mà còn là cơ hội để bạn thể hiện khả năng và kinh nghiệm của mình liên quan đến công việc.

Một sai lầm phổ biến mà ứng viên thường gặp phải là trả lời câu hỏi một cách chung chung và không đặc biệt. Thay vì cung cấp các ví dụ cụ thể về những thành tựu và kỹ năng mà bạn đã đạt được, bạn chỉ giới thiệu một loạt thông tin mà người phỏng vấn không thể dễ dàng kết nối với yêu cầu công việc.

Ngoài ra, việc không chuẩn bị kỹ lưỡng cho các câu hỏi thường gặp cũng có thể khiến bạn trả lời thiếu sự thuyết phục. Khi bạn không thể cung cấp những ví dụ cụ thể và không thể hiện rõ ràng về cách bạn đã áp dụng năng lực và kinh nghiệm vào các tình huống thực tế, người phỏng vấn sẽ không thể tin tưởng vào khả năng của bạn.

1.5. Ứng viên nói xấu đồng nghiệp, sếp hoặc công ty cũ

Thái độ tiêu cực và việc nói xấu đồng nghiệp, sếp hoặc công ty cũ có thể là một yếu tố dẫn đến việc trượt phỏng vấn. Người phỏng vấn thường muốn tìm hiểu về thái độ và khả năng làm việc trong môi trường làm việc cũng như khả năng hòa nhập vào đội ngũ. Khi bạn chia sẻ về những trải nghiệm tiêu cực mà bạn đã có, đặc biệt là việc chỉ trích hoặc nói xấu về người khác, bạn có thể tạo ra ấn tượng không tốt về tính cách và khả năng hòa nhập của mình.

Nếu bạn không thể kiểm soát việc nói xấu trong một tình huống quan trọng như phỏng vấn, người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi về khả năng giữ bí mật và tôn trọng người khác. Điều này có thể ảnh hưởng đến đánh giá chung về tính chuyên nghiệp và thái độ của bạn.

1.6. Ứng viên thiếu sự chuẩn bị trước khi tham gia phỏng vấn

Sự chuẩn bị không đầy đủ và cẩn thận trước mỗi cuộc phỏng vấn có thể gây ra trường hợp trượt phỏng vấn. Việc tham gia phỏng vấn không chỉ đòi hỏi kiến thức về vị trí và công ty mà bạn ứng tuyển, mà còn yêu cầu bạn biết cách thể hiện những kỹ năng và phẩm chất cá nhân một cách thuyết phục.

Thiếu sự chuẩn bị có thể xuất phát từ việc bạn không đầu tư đủ thời gian để tìm hiểu về vị trí và công ty. Khi bạn không hiểu rõ về yêu cầu công việc, môi trường làm việc và giá trị của công ty, bạn sẽ khó có thể thể hiện sự phù hợp và thuyết phục người phỏng vấn về năng lực của bạn.

Một sai lầm thường gặp là không chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Khi bạn không chuẩn bị trước cho các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, điểm mạnh, điểm yếu và lý do bạn muốn tham gia công ty, bạn có thể gặp tình huống bất ngờ và trả lời không thuyết phục.

Xem thêm: Cách chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn xin việc để tạo ấn tượng tốt

2. Làm cách nào để vượt qua cảm giác thất vọng về bản thân khi trượt phỏng vấn nhiều lần?

Cảm giác thất vọng chắc chắn là một trong những biểu hiện rõ ràng nhất khi bạn liên tục nhận kết quả trượt phỏng vấn. Trong tâm trí, hàng loạt suy nghĩ nảy ra, đánh giá bản thân với những góc nhìn tiêu cực: liệu tôi có đủ năng lực, kiến thức chuyên môn; điểm yếu của tôi là gì mà khiến tôi không vượt qua cuộc phỏng vấn; tại sao tôi luôn thất bại... Những câu hỏi này liên tục xuất hiện, biểu hiện sự lo lắng và sự thiếu tự tin trong bản thân.

Tuy nhiên, tình trạng trượt phỏng vấn không phản ánh toàn diện về khả năng và năng lực của bạn. Điều này chỉ đơn giản là khả năng của bạn chưa hoàn toàn phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty. Do đó, quan trọng hơn hết là bạn phải giữ được tinh thần bình tĩnh và tìm cách vượt qua thử thách trong tâm hồn.

Trước khi bước vào việc tìm kiếm công việc mới, hãy dành thời gian để thư giãn và nạp lại năng lượng. Tận hưởng những hoạt động yêu thích để tinh thần được thư giãn trước khi bắt đầu hành trình tìm kiếm cơ hội mới. Việc này sẽ giúp bạn có tinh thần tự tin và chuẩn bị tốt hơn cho những cuộc phỏng vấn tiếp theo

3. Chuẩn bị chỉn chu cho những lần phỏng vấn tiếp theo như thế nào?

3.1. Hãy nhìn lại bản thân và đánh giá những vấn đề còn tồn tại

Trước khi bước vào việc tìm kiếm một công việc mới, lời khuyên hữu ích là bạn nên dành thời gian để tổng kết lại toàn bộ hành trình tìm việc gần đây. Hãy thực hiện một cuộc đánh giá tổng quan về những thành tựu đã đạt được và những khía cạnh còn chưa hoàn thiện. Quan sát thấu đáo những điều bạn đã đạt được và xem xét cách để khắc phục những hạn chế còn đang tồn tại trong bạn.

Để có cái nhìn trung thực và thực sự cải thiện trong tương lai, bạn có thể tìm kiếm ý kiến từ những người xung quanh hoặc những chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự mà bạn có quen biết. Những người này có thể cung cấp góc nhìn bên ngoài về khả năng và kỹ năng của bạn. Đặc biệt, những người làm trong lĩnh vực nhân sự thường có kinh nghiệm làm việc với nhiều ứng viên khác nhau, giúp họ có cái nhìn sâu sắc hơn về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Đừng ngần ngại hỏi họ để tìm hiểu cách cải thiện và phát triển bản thân.

Việc thu thập ý kiến từ người khác không chỉ giúp bạn nhận ra điểm yếu của mình một cách khách quan, mà còn giúp bạn xác định những điểm cần cải thiện. Điều này giúp bạn không ngừng phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp.

3.2. Hãy tự tin tìm kiếm các cơ hội mới phù hợp hơn

Sau khi đã thoải mái và thư giãn để làm mới tinh thần, và sau khi đã hiểu rõ điểm mạnh cũng như điểm yếu của bản thân, hãy tập trung vào việc tìm kiếm những cơ hội công việc mới. Đúng là thị trường việc làm không bao giờ thiếu những cơ hội, nhưng quan trọng là bạn có khả năng chọn lựa và tận dụng thời cơ một cách hiệu quả để thể hiện bản thân.

Bạn cần đọc kỹ mô tả công việc trong các tin tuyển dụng để đánh giá xem mình có thể đáp ứng được bao nhiêu phần trăm yêu cầu trong đó. Tốt nhất là bạn nên đảm bảo đạt ít nhất 70% trở lên. Nếu tỷ lệ này thấp hơn, hãy xem xét kỹ về khả năng phù hợp của mình với định hướng công ty. Tránh việc ứng tuyển khi bạn không đạt đủ yêu cầu, vì một phần lớn lý do gây thất bại trong cuộc phỏng vấn là do không có sự tương xứng thực sự giữa mục tiêu của công ty và mục tiêu của bạn.

3.3. Hãy chuẩn bị kỹ càng trước khi bước vào những cuộc phỏng vấn

Kế tiếp, hãy tiến tới bước quan trọng tiếp theo, đó là đầu tư thời gian và tâm huyết vào việc chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn. Bạn cần hiểu rằng, có nhiều loại hình phỏng vấn khác nhau và giữa chúng tồn tại những điểm khác biệt đáng kể - từ phỏng vấn trực tiếp, qua video, đến phỏng vấn qua điện thoại. Mặc dù khác nhau, nhưng vẫn có những yếu tố chung mà bạn nên hiểu rõ và chuẩn bị để đạt hiệu suất tốt nhất trong mỗi trường hợp.

Dưới đây là những bước chuẩn bị quan trọng trước mỗi cuộc phỏng vấn:

- Đọc kỹ JD (Job Description - Mô tả công việc): Hãy đảm bảo rằng CV và những gì bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn phải phản ánh chính xác yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cho vị trí đó. Điều này liên quan đến việc sử dụng các từ khóa phù hợp, những đặc điểm mà công ty quan tâm.

- Chuẩn bị dàn ý giới thiệu bản thân: Một phần quan trọng của phỏng vấn là việc giới thiệu bản thân. Bạn cần lên kế hoạch cho cách bạn giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt, tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác (phù hợp với trình độ và vị trí ứng tuyển). Hãy thực hành cả cách diễn đạt, ngữ điệu... để đảm bảo bạn tự tin khi giới thiệu mình.

- Tìm hiểu về công ty: Trước cuộc phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu thông tin về công ty qua trang web, mạng xã hội của họ và các nguồn tin tức khác. Hãy hiểu rõ sứ mệnh, hoạt động và mục tiêu của công ty, cũng như kiến thức về sản phẩm, thị trường và đối thủ cạnh tranh.

- Chuẩn bị cho bộ câu hỏi và trả lời: Hãy tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và chuẩn bị cách trả lời cho chúng. Các câu hỏi phổ biến có thể liên quan đến bản thân, lương mong muốn, mục tiêu nghề nghiệp... Ngoài ra, bạn cũng nên tập trung vào các câu hỏi chuyên ngành, như kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm và khả năng xử lý tình huống. Tìm hiểu kỹ về những câu hỏi này và tìm ra cách trả lời thích hợp, điều này sẽ giúp bạn tăng khả năng trả lời một cách chính xác và tự tin, tránh cảm giác bất ngờ khi gặp phải chúng.

Trượt phỏng vấn nhiều lần không phải là điểm dừng, mà chính là động lực giúp bạn bước tiếp trên hành trình của mình để tìm kiếm bến đỗ công việc phù hợp nhất. Hãy cố gắng học hỏi và cải thiện từng ngày kỹ năng và kiến thức của bản thân, luôn luôn tự tin và tích cực để đối mặt với những trải nghiệm mới. Đừng để việc trượt phỏng vấn nhiều lần trở thành vật cản ngăn bước bạn tiến lên. Hãy cùng vieclam123 phát triển bản thân từng ngày để trở thành một ứng viên xuất sắc trong mỗi cuộc phỏng vấn.