Muốn có được điều đó, bạn nên tham khảo trước những câu hỏi phỏng vấn có thể được hỏi khi ứng tuyển vị trí team leader.

1. Đặc điểm chung của những câu hỏi phỏng vấn Team leader là gì?

Team leader là người lãnh đạo được doanh nghiệp cử ra để phụ trách và điều hành công việc và các thành viên trong một đội nhóm. Xây dựng các team có thể giúp doanh nghiệp sớm đạt được mục tiêu thành công và tìm ra được người team leader tốt, có đủ năng lực, phẩm chất của một nhà lãnh đạo càng có ý nghĩa quan trọng hơn. Vậy nên, những câu hỏi phỏng vấn Team leader càng phải được nhà tuyển dụng xây dựng kỹ về mặt nội dung để có khả năng khai thác được hết các tiềm năng của ứng viên và chọn ra người phù hợp cho vị trí.

Dựa vào vai trò chúng ta vừa nhận diện được và qua việc tìm hiểu từ thực tế tuyển dụng, có thể thấy rõ nhà tuyển dụng thường xây dựng những câu hỏi tập trung vào khai thác kỹ năng, tố chất của ứng viên. Phải có tố chất lãnh đạo, kỹ năng quản lý trước tiên thì bạn mới có thể trở thành một leader giỏi của team và giúp doanh nghiệp làm nên việc lớn.

Vậy với đặc điểm khai thác được, bạn đã tự tin hơn khi đối diện với những câu hỏi phỏng vấn team leader hay chưa? Đừng vội, hãy tham khảo một vài câu hỏi tuyển dụng vị trí team leader trước khi chính thức bước vào cuộc phỏng vấn, nó sẽ giúp cho bạn có được sự tự tin và hình thành kinh nghiệm đối diện với nhà tuyển dụng đầy tuyệt vời.

Ngay dưới đây, vieclam123.vn sẽ đem đến một vài câu hỏi tuyển dụng phổ biến, điển hình nhất để bạn biết bản thân cần chuẩn bị những gì về mặt thông tin kiến thức và tác phong cho một buổi phỏng vấn hiệu quả, thành công như mong đợi.

Xem thêm: Các câu hỏi phỏng vấn Machine learning bạn phải biết để trúng tuyển

2. Top những câu hỏi phỏng vấn team leader phổ biến

Có rất nhiều ý tưởng có thể được đưa ra cho vô vàn các câu hỏi phỏng vấn team leader. Vậy bạn đã có trong đầu bao nhiêu câu hỏi? Điều đó không quan trọng, quan trọng hơn là khi bạn có thể cập nhật đúng nội dung mà phía nhà tuyển dụng cần, có như vậy mới đi đến trúng đích. Cùng chúng tôi khám phá tâm tư nhà tuyển dụng qua những câu hỏi có khả năng cao sẽ được đưa ra trong buổi phỏng vấn team leader sắp tới của bạn nhé.

2.1. Câu hỏi thử thách

Hãy đặt mình vào vai trò team leader để nhìn nhận sức mạnh và hạn chế của vị trí. Đây là một câu hỏi rất dễ xuất hiện trong những buổi phỏng vấn tìm ra team leader thực sự phù hợp. Ở vai trò của một người lãnh đạo đội nhóm, bạn sẽ phải hiểu được sức mạnh của tập thể cho đến sức mạnh của từng thành viên, tương tự như vậy cũng cần có sự sâu sắc để nhìn nhận ra những hạn chế còn tồn tại thì mới qua đó có thể xây dựng được phương án giải quyết.

Đây là nhiệm vụ rất khó, người team leader buộc phải hiểu rõ chính bản thân mình mạnh - yếu ở đâu mới có thể phủ ánh nhìn ra xa hơn ở đội nhóm của mình. Đó cũng chính là lý do  câu hỏi này dễ được đặt ra như một bài test, dành cho bạn cơ hội để hiểu chính mình và giúp nhà tuyển dụng tin tưởng về bạn hơn.

Bạn hãy tự hỏi bản thân, liệu trách nhiệm của một team leader là gì? Từ hiểu mình ra đến hiểu nghề, bạn sẽ phân tích sâu sắc được câu hỏi này và đưa ra một đáp án thật sự hoàn hảo và thuyết phục. Khi gánh vác nhiệm vụ của một người thuyền trưởng, bạn hãy cố gắng xây dựng và duy trì tất cả các mối quan hệ, làm cho chúng luôn chặt chẽ, gắn bó vững bền. Khi ấy, các thành viên trong nhóm của bạn sẽ được liên kết với nhau để tạo nên sức mạnh, cùng chí hướng tập trung cho mục tiêu của cả team.

Không những vậy, bản thân bạn cũng cần phải biết cách truyền năng lượng, khơi nguồn cảm hứng để mỗi một thành viên trong đội đều muốn cống hiến hết mình, làm việc thật chăm chỉ. Khi đội nhóm của bạn làm việc chăm chỉ và đem về kết quả tốt cho dự án, điều đó chứng tỏ rằng bạn là một team leader xuất sắc, bạn có đủ sự thấu hiểu bản thân và team của mình.

2.2. Câu hỏi giải quyết mâu thuẫn

Thêm một câu hỏi khá đặc trưng và luôn có cơ hội xuất hiện nhiều nhất tại buổi phỏng vấn team leader. Câu hỏi này vừa muốn bạn bày tỏ quan điểm về vấn đề mâu thuẫn trong nhóm vừa muốn thấy được cách xử trí của bạn như thế nào, có đủ thông minh, khéo léo hay không.

Nhiệm vụ của một ứng viên cho vị trí team leader là phải đưa ra được những quan điểm sâu sắc của chính mình về mâu thuẫn xây ra trong khi hoạt động nhóm. Chắc chắn đó là điều không thể tránh vì trong một tập thể, mỗi người sẽ có cá tính riêng, có quan điểm và cách giải quyết vấn đề riêng nên ngay từ đầu, việc dung hòa mọi thứ là rất khó.

Lúc này, hãy khẳng định cho nhà tuyển dụng biết rằng vai trò của người team leader là rất quan trọng kèm theo giải thích sự quan trọng đó được thể hiện ra sao. Sự thành công của một nhóm không hoàn toàn đến từ hiệu quả, chất lượng công việc mà nó được xây dựng từ tất cả mọi vấn đề. Trong đó không ngoại trừ khả năng giải quyết mẫu thuẫn của người lãnh đạo.

Đúng vậy, có mâu thuẫn tồn tại cũng là một xúc tác cho sự phát triển nhưng đó là khi phải có một người đứng ra dung hòa được những sự trái chiều đó. Tất nhiên, bạn có thể tự tin khẳng định trong câu trả lời của mình rằng, mâu thuẫn trong team hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng xử lý của người leader.

Leader phải hướng được tất cả mọi người nhìn về một mục tiêu chung, để mọi người có thể đem những cái riêng của họ dung hòa vào trong cái chung, để lấy ở mỗi nơi một vài cái hay và tạm thời gạt sang một bên những điều chưa phù hợp. Vậy nên đừng cố nói với nhà tuyển dụng rằng "tôi sẽ cố gắng hết sức để không cho mẫu thuẫn xảy ra" mà hãy nói về việc cố gắng dung hòa mọi mẫu thuẫn nếu có xảy ra.

Xem thêm: Chia sẻ câu hỏi phỏng vấn Automation Test phổ biến và mẹo trả lời

2.3. Những câu hỏi tuyển dụng team leader khác

Còn rất nhiều câu hỏi khác dành cho ứng viên tại vị trí team leader. Tiếp theo đây, bằng cách liệt kê, chúng tôi sẽ cố gắng gửi tới bạn những nội dung đó nhiều nhất có thể.

- Bạn sẽ đưa tin xấu cho team của mình như thế nào?

- Một team leader cần đối diện với những nhiệm vụ nào được cho là khó khăn nhưng quan trọng?

- Hãy cho chúng tôi biết về chiến lược bạn sẽ thực hiện nhằm đưa team của bạn phát triển.

- ...

Đây đều là những câu hỏi có tính thách thức cao, vì thế bạn cần cân nhắc thật kỹ trước khi trả lời. Nếu như không có sự chuẩn bị trước, cộng thêm với những căng thẳng, lo lắng sẽ khiến bạn tạo ra rất nhiều lỗ hổng về khoảng trống. Đó là lý do vì sao chúng ta luôn phải chuẩn bị trước câu hỏi phỏng vấn từ ở nhà, nhất là khi ứng tuyển vào vị trí team leader vô cùng quan trọng và nhiều cạnh tranh.

Bộ câu hỏi phỏng vấn team leader vừa chia sẻ ở trên đây chắc chắn sẽ mang tới cho bạn thật nhiều trải nghiệm về cảm giác thử thách nhưng nó hứa hẹn sẽ giúp bạn có được nhiều sự chuẩn bị cần thiết nhất để đối diện với nhà tuyển dụng.