1. Yếu tố con người

Xem xét khoảng thời gian bạn phải làm việc cùng đồng nghiệp là bao nhiêu, từ những cuộc họp đến các cuộc trao đổi thông tin nhanh rồi giờ nghỉ giải lao và khoảng thời gian vui vẻ sau giờ làm. Việc thật sự thích và tận hưởng thời gian với đồng nghiệp sẽ tạo ra rất nhiều điểm khác biệt trong phong thái khi bạn đi làm vào thứ hai đầu tuần.

Để biết được tính cách của các đồng nghiệp tương lai, hãy hỏi về văn hóa công ty khi bạn tham gia phỏng vấn, và nhìn xem nó có xu hướng thân thiện hay cạnh tranh hơn. Hãy nhìn cả xung quanh bạn nữa: Một văn phòng yên tĩnh với các nhân viên đeo tai nghe sẽ cảm giác khác với không gian nhiều tiếng nói chuyện giữa các đồng nghiệp, và một trong các lựa chọn đó sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn.

Hãy cố gắng nhìn điểm xuất phát của nhân viên và cách thực tập sinh được đối xử trong công ty: Họ có phải là một phần của nhóm không, hay họ bị loại khỏi các công việc lớn? Chú ý đến tính cách và sự đồng điệu chung, đặc biệt khi nói về công ty. Lý tưởng nhất là tất cả mọi người ở công ty, từ thực tập sinh đến CEO đều vui vẻ, gắn kết và không làm việc quá sức. Một điều tốt khác là nếu đồng nghiệp có thể dạy và hướng dẫn thêm cho bạn.

2. Cơ sở vật chất

Văn phòng và các buồng làm việc nhỏ trông tồi tàn, thường màu sắc đơn điệu chỉ là màu xám hoặc be. Nhiệt độ trong phòng cũng sẽ thường bị nóng vào mùa hè, và quá lạnh vào mùa đông.

Nhưng không phải tất cả các văn phòng đều buồn tẻ hay thiếu không khí tuần hoàn. Khi bạn đi qua văn phòng để vào phỏng vấn, chú ý đến tính thẩm mỹ và không khí nơi làm việc: Bạn có cảm thấy thoải mái khi dành phần lớn thời gian trong tuần ở đây không? Đánh giá cách văn phòng bố trí không gian làm việc (buồng nhỏ hay không gian mở), các tác phẩm nghệ thuật và trang trí chung.

Chú ý: Hãy kiểm tra xem văn phòng làm việc có không gian chung dành cho việc tụ họp không, ví dụ như phòng nghỉ ăn trưa với bàn ăn hoặc một nơi để pha cà phê, cũng như một khu vực riêng ngoài phòng họp, không gian để bạn gọi điện thoại riêng và các tiện nghi khác giúp bạn có thể dành tám tiếng một ngày ở đây một cách vui vẻ.

3. Đặc quyền khi làm việc

Theo định nghĩa thì bất kỳ đặc quyền hoặc lợi ích nào mà công ty cung cấp đều là một tiện ích tuyệt vời được thêm vào và không bắt buộc. Tuy nhiên, một vài thứ là tiêu chuẩn thông thường: 2 tuần nghỉ lễ, nghỉ ốm, bảo hiểm sức khỏe, và kế hoặc nghỉ hưu phù hợp.

Đặc quyền vượt trên những tiêu chuẩn thông thường thường được chuyển thành tiền hoặc lợi ích. Ví dụ về một số lợi ích bổ sung bao gồm:

• Ngày nghỉ không giới hạn (hoặc bất kỳ thời gian nghỉ nào kéo dài hơn hai tuần)

• Các bữa ăn chính và đồ ăn nhẹ miễn phí tại văn phòng

• Được mang theo thú cưng của bạn đến nơi làm việc

• Sử dụng những công nghệ mới nhất - một số công ty có thể cho phép bạn giữ máy tính xách tay, điện thoại và máy tính bảng trong một thời gian nhất định

• Các chương trình kết hợp tình nguyện viên

• Tiền thưởng và chia sẻ lợi nhuận, hoa hồng

• Các chương trình cố vấn

• Nghỉ thai sản, nghỉ đẻ có trả lương

• Phòng tập thể dục trong nhà

Các đặc quyền không chỉ thể hiện giá trị công ty, những giá trị họ đặt lên nhân viên mà còn cung cấp sơ lược về một ngày làm việc thông thường. Một công ty có chế độ trả lương cho nhân viên mới trở thành ông bố, bà mẹ có thể cân nhắc lịch trình làm việc kết hợp với việc nuôi dạy con cái của nhân viên; một công ty cung cấp các bữa ăn miễn phí cùng nhậu nhẹt có thể sẽ bắt bạn bỏ ra nhiều giờ để làm việc bù vào. 

Cân nhắc tất cả những đặc quyền để hình dung được bức tranh công ty và cuộc sống làm việc thực sự thường ngày. Hãy tìm cho mình một công ty mà bạn thấy thoải mái nhất khi làm việc.

>> Xem thêm tin:

• Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty
• Câu hỏi phỏng vấn “Hãy nói về bản thân của bạn?”