Đăng nhập tài khoản:
Trắc nghiệm Holland (hay còn gọi là trắc nghiệm sở thích Holland) được phát triển bởi tiến sĩ tâm lý học người Mỹ – John Holland. Bài trắc nghiệm này đã được sử dụng rộng rãi trong hướng nghiệp phổ thông tại các quốc gia như Hà Lan, New Zealand, Thuỵ Sỹ, Italy… Tại Việt Nam, bài trắc nghiệm này còn khá mới nhưng cũng đang được áp dụng rộng rãi trong công tác hướng nghiệp ở các trường học.
Mô hình này được đánh giá cao về độ chính xác trong việc lựa chọn ngành nghề phù hợp với tính cách của bản thân. Dựa trên 6 nhóm sở thích nghề nghiệp tương ứng với các loại ngành nghề khác nhau :
Bộ trắc nghiệm này nhằm phát hiện những tính chất vượt trội tiềm ẩn trong mỗi con người qua đó tự định hướng nghề nghiệp. Mỗi người chỉ cần làm trắc nghiệm về bản thân với những câu hỏi và tự chấm điểm theo thang điểm từ 0-5 , với 0 điểm là hoàn toàn không đúng và 5 điểm là hoàn toàn đúng. Sau khi đã hoàn thành hãy cộng lại số điểm ở mỗi bảng, bảng nào cao điểm nhất sẽ là sự lựa chọn phù hợp với bạn.
Bài trắc nghiệm Holland khá là đơn giản và dễ sử dụng, không tốn quá nhiều thời gian để suy nghĩ và thực hiện chính vì lợi thế đó mà nó phù hợp cho cả những gia đình bận rộn. Hơn nữa bài trắc nghiệm này sẽ giúp chúng ta khám phá ra những khả năng tiềm ẩn trong bản thân mình để từ đó chọn cho mình một công việc hay một môi trường làm việc phù hợp với sở thích của mình.
Các bạn học sinh lớp 12 khi được hỏi về việc chọn ngành, nghề mà các em sẽ theo đuổi sau khi vào đại học có những bạn trả lời rằng các em sẽ thi vào trường đại học ngoại thương, đại học kinh tế quốc dân bởi vì 2/3 lớp các em đã đăng ký vào những trường đó nếu em không đăng ký theo các bạn thì sẽ rất buồn. Cũng có những bạn đăng ký theo nguyện vọng của bố mẹ. Các bạn đã từng nghĩ rằng tại sao Bill Gate lại trở thành ông chủ của microsoft chứ không phải là một tiến sĩ hay giáo sư ? Vì sao Đặng Thái Sơn lại là một nghệ sĩ dương cầm nổi tiếng chứ không phải là là giáo viên hay họa sĩ? Hẳn các bạn sẽ trả lời là do họ có tài năng bẩm sinh. Nhưng tính cách, sở thích của bản thân cũng chính là một trong những yếu tố quyết định nghề nghiệp của mỗi con người.
BƯỚC 1: Hình thành bảng liệt kê các tố chất và năng lực cá nhân , với mỗi năng lực sẽ có nhiều mức độ phù hợp , tương ứng mỗi mức độ sẽ quy định một số điểm tương ứng. Điểm số này do người làm đánh giá và cho điểm sau đó tự tổng kết theo quy ước sau :
+ Bạn thấy ý đó chưa bao giờ đúng với bạn – tương ứng 0 đ
+ Chỉ thấy ý đó chỉ đúng trong một vài trường hợp – tương ứng 1 đ
+ Bạn thấy ý đó chỉ một nửa là đúng với bạn – tương ứng 2 đ
+ Bạn thấy ý đó gần như là đúng với bạn trong hầu hết mọi trường hợp, chỉ có một vài trường hợp là chưa đúng lắm – tương ứng 3đ
+ Bạn thấy ý đó là hoàn toàn đúng với bạn, không thể nào khác đi được – tương ứng 4 đ
Sau đó bạn sẽ tính tổng điểm phiếu của mình. Ví dụ:
Tôi có tính tự lập – mức độ 4
Tôi có thể vận hành máy móc – mức độ 3
Tôi có thể làm được công việc thủ công – mức độ 4
Tôi dễ thích nghi – mức độ 1
…..
Hãy trả lời đúng và chân thực từng câu hỏi với mức độ bạn cảm nhận về bản thân mình.
- Mẫu người Thực tế (Realistic) – phiếu A
Đây là những người thích những hoạt động tỉ mỉ hoặc thích làm việc với mục tiêu rõ ràng.
Người thực tế :
• Nhận thức tài năng bản thân một cách quá đà và dường như không đối xử tốt với mọi người, sống cuộc sống 1 mình.
• Coi trọng tiền bạc và địa vị, những người này ít tình cảm và sẵn sàng làm tất cả để đạt mục đích.
• Tránh né những hoạt động xã hội cần sự tương tác với người khác.
Các câu hỏi ví dụ như:
Tôi có tính tự lập
Tôi suy nghĩ thực tế
Tôi là người thích nghi với môi trường mới
Tôi có thể vận hành, điều khiển các máy móc thiết bị
Tôi làm các công việc thủ công như gấp giấy, đan, móc
Tôi thích tiếp xúc với thiên nhiên, động vật, cây cỏ
Tôi thích những công việc sử dụng tay chân hơn là trí óc
Tôi thích những công việc thấy ngay kết quả
Tôi thích làm việc ngoài trời hơn là trong phòng học, văn phòng
Những đặc điểm chung:
• Bướng bỉnh, không linh hoạt, kiên trì, thiên về vật chất, thực tế và xác thực.
- Mẫu người Điều tra – Nghiên cứu (Investigative) – phiếu B
Người có tính điều tra thích những hoạt động liên quan đến việc điều tra nghiên cứu về những sự việc xảy ra trong cuộc sống.
Người điều tra
• Nghĩ mình tài giỏi nhưng thường hay thiếu kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
• Coi trọng những sự nỗ lực mang tính chất khoa học.
• Tránh những hoạt động thương mại hoặc bạo dạn.
Các câu hỏi ví dụ như:
Tôi có tìm hiểu khám phá nhiều vấn đề mới trong cuộc sống
Tôi có khả năng phân tích vấn đề một cách tổng quát
Tôi biết suy nghĩ một cách mạch lạc, chặt chẽ
Tôi thích thực hiện các thí nghiệm hay nghiên cứu
Tôi có khả năng tổng hợp, khái quát, suy đoán những vấn đề
Tôi thích những hoạt động điều tra, phân loại, kiểm tra, đánh giá vấn đề
Tôi tự tổ chức công việc mà mình phải làm
Tôi có khả năng giải quyết các vấn đề thường gặp
Những đặc điểm chung:
• Phân tích, tò mò, suy nghĩ nhiều , sáng tạo.
- Mẫu người Nghệ sĩ (Artistic) – phiếu C
Người nghệ sĩ thích sử dụng nguyên vật liệu để tạo nên những thứ đẹp đẽ, tươi mới được gọi là nghệ thuật. Là những người có khả năng sáng tạo, thích làm việc trong hoàn cảnh không được sắp đặt trước.
Người nghệ sĩ
• Luôn xem mình là người có tài năng mà ít người có
• Coi trọng cái đẹp
• Tránh những công việc mang tính tục lệ
Những đặc điểm chung:
• Duy tâm, nhạy cảm, không thực tế .
Các câu hỏi ví dụ như:
Tôi là người hay xúc động
Tôi có óc tưởng tượng phong phú những thứ ít người nghĩ tới.
Tôi là người có khả năng thuyết trình tốt cũng như diễn xuất tuyệt vời
Tôi thích sự tự do, bay nhảy, không có sự ràng buộc nào cả
Tôi có thể hội họa, điêu khắc
Tôi có khả năng về âm nhạc
Tôi có khả năng trình bày hết tất cả những gì tôi nghĩ
Tôi thích làm những công việc có tính sáng tạo và chưa có ai từng làm
Tôi thích thoải mái thể hiện những điều tôi thích
- Mẫu người Xã hội (Social) – phiếu D
Người mang tính xã hội thích báo tin, chỉ bảo, phát triển, chữa lành và khai sáng người khác, là những người để ý tới cảm xúc của người khác như của bản thân.Thích làm việc cung cấp hoặc làm sáng tỏ thông tin, thích giúp đỡ, huấn luyện, chữa trị hoặc chăm sóc sức khỏe cho người khác, có khả năng về ngôn ngữ.
Người có tính xã hội:
• Tự nhận thấy mình có ích và có khả năng truyền đạt kiến thức cho người khác
• Coi trọng những hoạt động giúp ích cho cộng đồng
• Tránh những công việc mang tính thực tế cao
Các câu hỏi ví dụ như:
Tôi là người thân thiện, hay giúp đỡ người khác
Tôi thích gặp gỡ, làm việc với con người
Tôi là người lịch sự, tử tế
Tôi thích khuyên bảo, huấn luyện hay giảng giái cho người khác
Tôi là người biệt lắng nghe
Tôi thích các hoạt động chăm sóc sức khỏe của bản thân và người khác
Tôi thích các hoạt động vì mục tiêu chung của công đồng, xã hội
Tôi mong muốn mình có thể đóng góp để xã hội tốt đẹp hơn
Tôi có khả năng hòa giải, giải quyết những sự việc mâu thuẫn.
Những đặc điểm chung:
• Rất kiên nhẫn, nhẫn nại, lắng nghe, sẵn sàng hợp tác, mẫu người dám nghĩ dám làm
Mẫu người quản lý (Enterprising) – phiếu E
Những người này luôn muốn đạt được mục tiêu đề ra và giành được lợi ích về cho bản thân. Họ luôn suy nghĩ một hướng đi cho mình và thực hiện một cách kiên định
Người dám nghĩ dám làm:
• Tự nhận thấy mình là một người lãnh đạo tài năng nhưng lại ít khi nghe ý kiến của người khác.
• Coi trọng các kết quả, thành tựu chính trị và kinh tế
• Tránh những công việc mang tính điều tra bởi vì họ sẽ luôn thấy kết quả của họ luôn đúng.
- Một số câu hỏi ví dụ:
Tôi là người thích mạo hiểm.
Tôi có tính quyết đoán cao
Tôi là người năng động , chân tay linh hoạt
Tôi có khả năng diễn đạt, tranh luận, và thuyết phục người khác
Tôi thích các việc quản lý, đánh giá
Tôi thường đặt ra các mục tiêu, kế hoạch trong cuộc sống và làm những việc đó.
Tôi thích gây ảnh hưởng đến người khác , để được chú ý
Tôi là người thích cạnh tranh, và muốn mình giỏi hơn người khác tính thi đua
Tôi muốn người khác phải kính trọng, nể phục tôi, chú trọng công danh.
Những đặc điểm chung:
• Thích phiêu lưu, thám hiểm và thể hiện cá nhân.
- Mẫu người Quy củ – Công chức , nghiệp vụ (Conventional)- phiếu F
Người có tính Quy củ thích thao tác với dữ liệu, lưu giữ hồ sơ, sắp xếp, sao chép tài liệu và tổ chức dữ liệu giấy tờ hoặc tính toán, họ làm việc với những máy móc số liệu cụ thể , tỉ mỉ ,chi tiết , chính xác.
Người có tính Quy củ:
• Tự nhận thấy mình là một người có khả năng tính toán và ghi nhớ.
• Coi trọng thành tựu kinh doanh và kinh tế
• Tránh những hoạt động không có cấu trúc hoặc mang tính nghệ sĩ, ít năng động.
Một số câu hỏi ví dụ :
Tôi là người có đầu óc sắp xếp, tổ chức một cách nhanh chóng
Tôi có tính cẩn thận tỉ mỉ
Tôi thích công việc tính toán sổ sách, ghi chép số liệu
Tôi là người chu đáo, chính xác và đáng tin cậy
Tôi thường đặt ra những mục tiêu, kế hoạch trong cuộc sống
Tôi thích các công việc lưu trữ, phân loại, cập nhất thông tin
Những đặc điểm chung:
• Hiệu quả, thực tế, chu đáo, không linh hoạt, có tính phòng thủ và ngăn nắp.
BƯỚC 2: Sau khi điền tất cả 6 phiếu ở trên nếu phiếu nào cao điểm nhất thì đó sẽ là hướng sở thích nghề nghiệp của bạn.
Phiếu A: nhóm này có khả năng kỹ thuật, thích làm việc với máy móc cũng như làm các công việc ngoài trời. Những nhóm như vậy thường hợp với những ngành nghề nông nghiệp, lâm nghiệp, dầu khí, giao thông vận tải, quản lý đất đai, quản lý công nghiệp, điều khiển máy móc, bảo hộ an toàn lao động,…
Phiếu B: Nhóm này thường thiên về khả năng quan sát, khám phá, thích nghiên cứu, phân tích vấn đề. Những người này phù hợp với nghiên cứu khoa học, y dược, toán học, thống kê, kinh tế học,…
Phiếu C: nhóm này thiên về khả năng nghệ thuật, khả năng về trực giác, tưởng tượng, thích sự ngẫu hứng, không thích sự ràng buộc. Những người như vậy thích hợp với nghề làm văn, báo chí, dẫn chương trình, sân khấu điện ảnh, âm nhạc, mỹ thuật, hội họa,…
Phiếu D: nhóm này thường thiên về khả năng ngôn ngữ , giảng giải, thích đào tạo, hướng dẫn mọi người,…những người này phù hợp với những ngành nghề sư phạm, huấn luyện viên, tư vấn, …
Phiếu E: nhóm này thường thiên về khả năng kinh doanh, luôn dám nghĩ dám làm, có khả năng lãnh đạo,… những người như vậy phù hợp với nghề quản trị sản xuất, kinh doanh, thương mại, báo chí, luật,…
Phiếu F: nhóm này thường có khả năng vận dụng về những con số, thích làm những công việc chi tiết liên quan đến dữ liệu và thích làm theo chỉ dẫn của người khác, thích làm những công việc liên quan đến giấy tờ. Những người như vậy phù hợp với ngành nghề hành chính, văn phòng, văn thư, kế toán, kiểm toán,…
Bước B: Kiểm tra ngành mình vừa chọn vừa rồi so với nhu cầu về ngành đó trong tương lai như thế nào dựa vào bảng định hướng nhu cầu nguồn nhân lực với số liệu được đưa ra do cục thống kê cung cấp.
Để kết quả thực nghiệm chính xác và cụ thể mỗi người tham gia bài thí nghiệm này đều phải thành thực với câu hỏi dành cho chính bản thân mình , qua kết quả lựa chọn cho mình nghề nghiệp phù hợp trong tương lai. Mong rằng những chia sẻ trên đây có thể giúp ích được cho các bạn trẻ có thêm kiến thức để có những lựa chọn đúng đắn nhất cho tương lai của mình.
>> Có thể bạn quan tâm:
Chia sẻ