Trong đơn xin việc, có nhiều thông tin sẽ được trình bày, chủ yếu là đưa ra thế mạnh của bạn thân làm đòn bẩy bày tỏ nguyện vọng được trúng tuyển. Vì vậy, bạn cũng có thể cân nhắc về vấn đề đưa nội dung về mức lương mong muốn trong đơn xin việc.
MỤC LỤC
Tuy vậy, lựa chọn đưa thông tin này khá mạo hiểm. Ứng viên cần cân nhắc thật kỹ các nội dung thông tin để có thể quyết định việc trình bày nội dung về mức lương vào lá đơn xin việc. Để phần này trở thành đòn bẩy giúp quá trình xin việc thuận lợi thì tốt nhất bạn hãy nắm bắt những bí quyết được chia sẻ trong bài viết dưới đây.
Chúng ta được quyền tự do đưa thông tin vào đơn xin việc khi muốn gửi đến một đơn vị nào đó, thế nhưng phải có lý do chính đáng, thuyết phục và quan trọng nhất là biết cách trình bày hiệu quả chúng. Đối với phần thông tin về mức lương mong muốn cũng vậy, thông thường nó chỉ xuất hiện nhiều trong các buổi phỏng vấn mà thôi vì khi đó bạn được bày tỏ trực tiếp với nhà tuyển dụng về đề xuất lương của mình.
Vậy thì liệu bạn có thể đề cập vấn đề này đơn xin việc hay không? Câu trả lời là có. Nhưng trước khi quyết định đưa thông tin về mức lương mong muốn vào đơn xin việc thì bạn cần phải nhìn nhận sâu sắc vấn đề giữa cái lợi và bất lợi bạn sẽ nhận được là gì sau đó. Vieclam123.vn sẽ giúp bạn làm rõ.
Với việc trình bày ngay mức lương ở lá đơn xin việc - thời điểm mà bạn chưa từng gặp người tuyển dụng một lần nào thì nó là nguồn thông tin giúp cho bạn đề xuất mức lương mong muốn ngay từ đầu. Tất nhiên mức lương này đối với bạn sẽ là lý tưởng và nếu may mắn vượt qua vòng loại, được nhận vào làm việc thì bạn có cơ hội sở hữu mức lương lý tưởng đó mà không cần phải có nhiều khâu thương lượng, đàm phán lương.
Trong công việc, lương là một yếu tố quan trọng bên cạnh việc chúng ta chọn đúng và được làm công việc yêu thích. Vì thế, còn điều gì tuyệt vời hơn khi bạn có cơ hội nói lên nguyện vọng về mức lương mong muốn và được nhà tuyển dụng chấp thuận. Lá đơn xin việc sẽ trở thành công cụ hỗ trợ cho bạn bày tỏ rõ ràng ý nguyện cho nên nếu biết cách trình bày khéo léo, không có lý do gì chúng ta không "tranh thủ" đề cập mức lương ngay trong Đơn xin việc.
Nhưng như đã nói, mẫu đơn xin việc vốn rất ít khi được người lao động lựa chọn làm nơi lý tưởng để trình bày ngay mong muốn mức lương. Cũng bởi nếu làm không tốt, rất có thể bạn sẽ phải chịu những rủi ro không đáng có.
Đơn xin việc là nơi tạo cho bạn cơ hội tốt nhất để trình bày những lợi thế và nguyện vọng của bản thân muốn được vào làm việc trong doanh nghiệp. Do đó, những điều trình bày sẽ phải được chọn lọc và là giá trị tốt nhất, có ích nhất cho bạn.
Nói đưa ngay thông tin về lương trong giấy tờ này quả thực là chuyện vô cùng mạo hiểm vì lương luôn là vấn đề tế nhị, rất khó để bày tỏ ngay cả khi phỏng vấn. Nếu như bạn lựa chọn lá đơn vì cho rằng nó có thể giúp bạn bày tỏ nguyện vọng tốt hơn thì cũng phải cân nhắc vì rất có thể, cách bạn thể hiện khiến cho nhà tuyển dụng ấn tượng không tốt về bạn.
Thứ nhất, phần thông tin này sẽ đem đến cho nhà tuyển dụng cảm giác nguyện vọng xin ứng tuyển của bạn chưa đủ chân thành. Với mục đích chính của văn bản này là hướng về nguyện vọng được xem xét và được trao cho cơ hội làm việc tại công ty thì kèm theo thông tin liên quan tới lượng, dễ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy như bạn đang đặt điều kiện với họ vậy.
Tất nhiên phía doanh nghiệp không hề cấm ứng viên bày tỏ nguyện vọng này nhưng tốt hơn hết chúng ta nên khéo léo và lựa chọn một thời điểm phù hợp thì mới đạt được kết quả tốt nhất.
Thứ hai, nếu mức lương đưa ra không hợp lý, nhà tuyển dụng có thể nhận định ngay bạn không phải là ứng viên phù hợp. Đơn giản là bởi vì công ty không có ý định trả mức lương đó cho vị trí này. Và họ không nhất thiết phải lựa chọn một người có nguyện vọng không phù hợp với chế độ của họ trong khi vẫn còn đó rất nhiều chọn lựa khác.
Với cái nhận được và những rủi ro, thiết nghĩ đa số sẽ không lựa chọn cách mạo hiểm trình bày nguyện vọng về mức lương vào mẫu đơn xin việc. Nhưng giả sử, bạn nằm trong số ít còn lại, vẫn muốn tận dụng phần nội dung này để đạt được mong muốn của bản thân ngay từ đầu, bằng thái độ "được ăn cả ngã về không" thì đừng bỏ qua một vài mẹo dưới đây. Các chuyên gia vieclam123.vn sẽ giúp bạn đạt dễ dàng đạt được mong muốn.
Phải thật cẩn thận nếu như đưa thông tin về mức lương ngay trong đơn xin việc. Không phải lúc nào chúng ta cũng có thể làm điều đó, dù có khéo léo đến đâu thì khi không phải là hoàn cảnh phù hợp, đơn của bạn vẫn sẽ bị loại khỏi vòng sơ tuyển. Bạn hãy dựa vào đặc trưng ngành nghề, tính chất của vị trí ứng tuyển để xem xét nên hay không đưa thông tin mức lương.
Chẳng hạn nếu nộp đơn cho vị trí quản lý cấp cao như trưởng phòng, phó giám đốc cho đến giám đốc, việc đưa mức lương chắc chắn dễ tạo ra cảm nhận cho nhà tuyển dụng rằng bạn là người khá lo cho lợi ích cá nhân. Với tư cách của một người quản lý, lợi ích của công ty luôn phải đặt lên hàng đầu. Mức lương có thể đề cập thích hợp nhất đó là trong cuộc đàm phán lương của buổi phỏng vấn để chứng tỏ luôn khả năng đàm phán, thương lượng của một nhà quản trị.
Tương tự, các vị trí trong ngành sư phạm cũng được cho rằng không thích hợp để viết nội dung lương vào bên trong mẫu đơn. Vì ngành gánh vác sứ mệnh cao cả, nếu người làm trong ngành cũng chỉ nhắm đến lợi ích về lương thì không hứa hẹn sẽ tâm huyết và cống hiến bằng tất cả trái tim và lòng yêu nghề.
Bạn đừng đòi hỏi quá cao hoặc chỉ đưa ra mức lương quá thấp. Vì nếu quá cao, không phù hợp với đơn vị tuyển dụng thì họ sẽ không duyệt đơn của bạn, còn nếu đề xuất mức lương quá thấp thì chắc chắn bạn sẽ bị “hớ”, không được nhận đồng lương đúng với khả năng thì cũng chẳng gắn bó lâu dài được. Làm thế nào để đưa ra con số phù hợp, dễ khiến cho nhà tuyển dụng gật đầu?
Hãy dựa vào mức lương chung mà xã hội đang trả cho vị trí mà bạn ứng tuyển. Tất nhiên không có mức chính xác nhưng có mức trung bình. Đưa ra đề xuất theo đó sẽ không làm cho bất cứ bên nào chịu thiệt thòi và cũng giúp cho phần đề xuất của bạn trở thành mục không gây hại cho đơn xin việc.
Điều này là đương nhiên và cũng là gốc rễ để bạn có cơ hội nhận lương xứng đáng. Có thể căn cứ vào bằng cấp, điểm số tốt nghiệp, thành tích và vị trí mà bạn tạo ra ở công ty trước để đề xuất lương. Bạn có thể là một nhân tài và mức lương tốt hoàn toàn xứng được dành cho bạn. Đừng quá khiêm tốn nếu bạn tự tin vào khả năng của mình.
Như vậy, chúng ta vẫn có thể hoàn toàn đưa ra mức lương phù hợp trong đơn xin việc. Hãy trình bày theo các cách trên để viết mức lương mong muốn trong đơn xin việc hiệu quả, thuyết phục và làm cho mẫu đơn của bạn tỏa sáng.
Mức lương mong muốn trong CV viết ở đâu và cách viết thế nào cho hiệu quả? Cùng đọc bài viết này để tìm hiểu về cách viết hiệu quả nhất.
MỤC LỤC
Chia sẻ