1. Tìm hiểu khái quát về mức lương nhân viên bán hàng Viettel

1.1. Thông tin chung hiện nay

Hiện nay một trong các tập đoàn phát triển nhất nước ta đó là Viettel. Tập đoàn đã đưa ngành điện tử viễn thông trong nước qua các sáng chế sáng kiến của mình vươn tầm ra ngoài thế giới. Đó là một trong các nguyên nhân mà tập đoàn Viettel thu hút nhiều ứng viên ứng tuyển vào đây làm việc. Từ đó thì mọi người cũng có thắc mắc rằng tỷ lệ cạnh tranh cao như thế thì nó có tương đương đối với mức lương của nhân viên Viettel hay không. Câu trả lời là thu nhập của nhân viên bán hàng Viettel qua các thông tin thống kê từ đa dạng nguồn tin tuyển dụng được đánh giá là khá cao. Hiển nhiên đi kèm với đó là áp lực về kỹ năng chuyên môn của nhân viên với sự ghê gớm trong đó mà không phải tự nhiên lại có sự cạnh canh tương đối cao như vậy.

Bên cạnh đó với hướng bền vững trong sự phát triển đối với tập đoàn Viettel nếu như không có đủ kỹ năng chuyên môn với một nhân viên thì chiều hướng tiêu cực đi xuống của tập đoàn là điều có thể xảy ra. Do đó các sếp lớn không ngần ngại đưa ra quyền lợi ưu đãi cho nhân viên đi kèm cùng mức lương cạnh tranh để giữ nhân viên tài giỏi ở lại cống hiến cho doanh nghiệp và công ty.

1.2. Mức lương nhân viên bán hàng Viettel cụ thể ra sao?

1.2.1. Theo vị trí

Mọi người sẽ có cơ hội làm việc với vị trí nhân viên bán hàng tại Viettel có thể là nhân viên kỹ thuật, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên kế toán, nhân viên lập trình hay nhân viên quản trị mạng,... Với vị trí chăm sóc khách hàng thì mức lương trung bình thấp nhất bạn có thể nhận được là từ 5 cho tới 7 triệu đồng.

Một tháng sẽ có mức lương từ 7 tới 10 triệu đồng với vị trí nhân viên phòng nhân sự, nhân viên kế toán, nhân viên kỹ thuật. Mức thu nhập này áp dụng đối với các vị trí bình thường của nhân viên trong tập đoàn chưa hề tính thưởng hay hoa hồng. Mức lương sẽ gia tăng cao hơn nhiều đối với vị trí công việc như trợ lý giám đốc, quản lý, trưởng nhóm khi đi phỏng vấn trực tiếp với nhiều thoả thuận. Một tháng theo thống kế thì có thể nhận được mức lương trên hai triệu đối với các vị trí này và yêu cầu cần có 2 năm kinh nghiệm là ít nhất với vị trí trưởng nhóm.

1.2.2. Thu nhập trung bình

Theo như thống kế thì trung bình lương của nhân viên Viettel trong một tháng được tính toán khoảng 13 triệu đồng. Trong  tháng được ghi nhận khoảng 1 tới 5 triệu đồng với mức lương thấp nhất nhưng bên cạnh đó không quá thông dụng hay vị trí nhân viên làm thêm hay thực tập sinh. Hiện nay một tháng là khoảng 7 đến 15 triệu hay cao hơn là 30 triệu từ đó có thể kết luận mức lương hay mức thu nhập của nhân viên Viettel khá cao, một tháng thấp nhất là 4 triệu đồng còn cao nhất trong mức trung bình chênh lệch cho tới 70 triệu đồng chưa tính đến tiền thưởng hay hoa hồng.

1.2.3. Căn cứ theo kinh nghiệm

Để có thể thoả thuận với công ty với mức thu nhập thì bạn sẽ được yêu cầu khá nhiều về thời gian kinh nghiệm trải nghiệm công việc. Bạn sẽ có mức lương cao nếu bạn có nhiều kinh nghiệm vì thế so với những trang giấy trắng đối tượng chưa hề có kinh nghiệm chinh chiến thì bạn sẽ là người có cách ứng biến xử lý tốt hơn. 

Mức lương đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc theo khảo sát thì 1 tháng dao động từ 5 cho tới 10 triệu đồng.

Mức lương đối với ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm đổ lên theo khảo sát thì 1 tháng dao động 10 đến 20 triệu đồng.

Mức lương đối với ứng viên đã có nhiều năm thâm niên kinh nghiệm theo khảo sát 1 tháng dao động từ 10 cho tới 40 triệu đồng hay lên cả tới con số 100 triệu đồng nếu doanh thu tốt.

Để có sự ấn tượng đối với mức lương như vật thì thời gian một nửa gắn bó với doanh nghiệp với một nửa là kinh nghiệm. Họ mới có cơ sở khi gắn bó lâu dài lâu với doanh nghiệp quyết định cho bạn có tăng lương trong xử lý vấn đề hay không, không nên lơ dãng ngó nghiêng, hãy tập trung 100% vào công việc. Luôn luôn học hỏi, tập trung làm bản thân trau dồi và có sự chú ý trong mức lương đó.

1.2.4. Theo khu vực

Cùng doanh nghiệp đó, cùng vị trí đó nhiều người suy nghĩ rằng làm sao mức lương có thể khác nhau khi chỉ khác địa điểm làm việc và công tác. Mức lương thực chất sẽ vô cùng khác nhau đa dạng. Mức lương của nhân viên bán hàng Viettel cùng một vị trí nhưng ở các trung tâm thành phố như Hồ Chí Minh hay Hà Nội so với các tỉnh lẻ sẽ cao hơn.

Một nguyên nhân dễ hiểu đó là khác nhau trong khối lượng công việc. Như các thành phố lớn không có nhiều khách hàng so với chi nhánh Viettel trong tỉnh lẻ. Do đó mức lương cũng vậy mà khối lượng công việc ít đi. Vì thế để tìm kiếm sự hợp lý trong việc làm nhân viên Viettel thì các yếu tố này cũng nên cân nhắc.

Để có thể so sánh thì bạn có thể đưa ra một ví dụ minh chứng dễ hiệu, thu nhập dao động 7 đến 10 triệu với vị trí nhân viên kỹ thuật tại tỉnh lẻ còn khi ở một thành phố trung tâm khác với vị trí đó nhưng một tháng lại có thể nhận được 15 triệu đồng trong 1 tháng. Do đó để thuận lợi cho công việc cùng với sự phát triển này thì nên chọn ở các trung tâm nới tập trung đông dân cư với công việc trong họ.

2. Để cải thiện mức lương của bản thân cần làm gì?

Căn cứ vài hai khía cạnh sẽ quyết định đối với mức lương của bạn. Sự phát triển của của doanh nghiệp là điều thứ nhất và trau dồi nâng cao bản thân là điều thứ hai. Hiện tại tập đoàn Viettel rất phát triển với hiện tại việc mọi người sử dụng phương tiện online nhiều hơn nếu cứ tiếp tục tình hình dịch covid 19 diễn ra. Do đó có thể tăng cho công ty nhiều doanh thù cùng với nhân viên Viettel có khối lượng công việc cao với thu nhập tăng lên đối với mọi người.

Mặc dù vậy không chỉ tới từ một phía khối lượng công việc tăng vọt lên nhân viên. Mặc dù vậy khối lượng công việc được giải quyết làm tốt hay không sẽ là một khía cạnh khác. Cho bản thân vân viên trong vấn đề này cần phải chú ý thêm thời gian. Nếu không có sự trau dồi, cố gắng hay hằng ngày học hỏi thì trong công việc cần có sự cầu tiến không thể chịu được trong công việc với những áp lực cao về nhiệm được giao phó. Vậy chẳng có lý do nào hợp lý nếu như bạn đã không hoàn thành được mục tiêu lại còn muốn đòi hỏi công ty phải tăng lương cho bạn đúng không nào.

Bên cạnh việc có chuyên môn năng lực tốt đối với nhân viên Viettel thì trong hoạt động cũng cần có sự năng nổ. Thông qua sự phát triển thể hiện rõ ràng với doanh nghiệp cùng sự sáng chế. Ví dụ như phát triển thành công mạng 5G với tập đoàn đầu tiên của nước ra được sử dụng dịch vụ cao nhất và yêu thích nhất.

Bên cạnh đó thì họ cần có kinh nghiệm làm việc, chinh chiến chuyên môn và có khả năng làm việc với áp lực cường độ công việc cao. Đưa cho bản thân khả năng cải thiện nhanh nhất với ứng viên để khả năng mình có sự xem xét đối với ứng viên đó. Không chỉ vậy khi nhận công việc cần phải có trách nhiệm hoàn toàn với công việc đó cùng với khả năng ngoại ngữ trơn tru thành thạo là điều hiệu quả nhất.

Trên đây là những thông tin bật mí cho mức lương nhân viên bán hàng Viettel nếu như bạn đang muốn ứng tuyển làm việc tại vị trí này. Hãy cân nhắc khả năng của bản thân để lựa chọn cho mình một công việc phù hợp tại Viettel và sẽ có nhiều cơ hội làm việc mở rộng trong tương lai chờ đón bạn. Hẹn gặp lại trong bài viết lần sau của vieclam123.vn với những tin tức đáng chú ý khác bạn nhé.