close
cách
cách cách cách cách cách

Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng và những quy định cần biết

image

CHIA SẺ BÀI VIẾT

Theo quy định của pháp luật hiện hành, lao động nữ khi mang thai và sinh con sẽ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản. Đây là điều hiển nhiên và rất dễ hiểu. Tuy nhiên, bạn có biết rằng khi người vợ sinh con, người chồng cũng có thể được hưởng chế độ thai sản không? Khá bất ngờ, nhưng quy định này là có tồn tại. Tham khảo bài viết sau đây để biết cách trình bày đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng và một số quy định liên quan nhé!

1. Tổng quan về đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng

Bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, theo quy định trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì khi người vợ nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản thì người chồng cũng có thể xin nghỉ và hưởng chế độ thai sản. Hơn nữa, khi nghỉ theo chế độ thai sản thì người chồng còn được hưởng thêm một số khoản trợ cấp khác.

Vợ sinh con chồng có thể được hưởng chế độ thai sản
Vợ sinh con chồng có thể được hưởng chế độ thai sản

Khi đó người chồng cần làm đơn để trình lên ban lãnh đạo để xin nghỉ chăm sóc vợ. Cùng tìm hiểu về đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng, hay chính xác hơn là đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nhé!

1.1. Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng được sử dụng khi nào?

Như đã đề cập đến ở trên, khi người vợ mang thai và sinh con, rất cần có người chồng ở bên cạnh chăm sóc. Chính vì vậy mà theo quy định trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người chồng có quyền lợi được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng đối với những lao động nam đang tham gia BHXH và có vợ sinh con. Điều kiện về thời gian đóng BHXH đó là phải đóng đủ 6 tháng và tính trong vòng 12 tháng trước khi người vợ sinh con. Người lao động là nam giới sẽ hoàn thành đơn xin hưởng trợ cấp thai sản và gửi kèm trong hồ sơ nộp lên cơ quan BHXH.

Chế độ thai sản cho nam giới bắt đầu áp dụng từ 2016
Chế độ thai sản cho nam giới bắt đầu áp dụng từ 2016

Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng trong trường hợp người vợ sinh con cung cấp thông tin liên lạc của người chồng và đề nghị về việc nghỉ phép và hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con. Đây cũng là cơ sở để công ty/ doanh nghiệp nắm bắt thông tin và xét duyệt cho nhân viên nam nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Thông thường thì đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được hoàn thành và trình lên ban lãnh đạo công ty/ doanh nghiệp ngay sau khi người vợ sinh con. Trong trường hợp muốn nghỉ muộn hơn thì có thể nộp đơn muộn hơn.

Tuy nhiên, nếu vượt quá 30 ngày tính từ ngày người vợ sinh con mà người chồng làm đơn này gửi lên ban lãnh đạo thì đơn sẽ không được chấp thuận. Vì vậy, nếu có ý định nghỉ việc chăm sóc vợ mới sinh con thì bạn nên làm đơn từ sớm để được xét duyệt cho nghỉ sớm.

1.2. Nội dung đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng

Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng hay chính xác hơn là đơn xin nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản được người chồng viết để gửi lên ban lãnh đạo, trưởng bộ phận và phòng hành chính nhân sự tại nơi làm việc để được xét duyệt cho nghỉ chế độ thai sản và được hưởng các khoản trợ cấp chính đáng. Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng gồm có những nội dung sau đây.

Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng
Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng

Mời bạn đọc tải về mẫu đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng qua liên kết sau đây.

mau-don-xin-nghi-viec-huong-che-do-thai-san-doi-voi-lao-dong-nam.doc

1.2.1. Thông tin về người làm đơn

Đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng thông thường sẽ được gửi lên ban giám đốc công ty nơi người chồng đang làm việc. Ở phần đầu của đơn, người làm đơn cần cung cấp thông tin về bản thân để người duyệt đơn lấy đó làm cơ sở đối chiếu cũng như nhập thông tin vào sổ.

Những thông tin cần cung cấp chủ yếu là thông tin liên hệ cơ bản, bao gồm:

- Họ tên đầy đủ của người làm đơn

- Ngày tháng năm sinh.

- Hiện người làm đơn đang giữ chức vụ gì và vị trí công tác tại phòng ban nào, cơ sở nào hoặc chi nhánh nào.

- Số CMND/ CCCD, ngày cấp và nơi cấp.

- Địa chỉ chỗ ở hiện tại.

Những thông tin này cần được khai báo trung thực và chính xác. Nếu có sai lệch thì bộ phận nhân sự sẽ không thể khớp thông tin, do đó khả năng không được xét duyệt là rất cao.

1.2.2. Đề nghị được nghỉ và hưởng trợ cấp chế độ thai sản

Khi người vợ sinh con thì người chồng có quyền lợi được nghỉ chăm vợ và được hưởng trợ cấp chế độ thai sản. Trong đơn xin hưởng trợ cấp thai sản, gn chồng cần cung cấp những thông tin ngắn gọn liên quan đến việc sinh nở của người vợ. Thông tin này được sử dụng để làm cơ sở xét duyệt đơn và làm cơ sở lưu trữ thông tin.

Đề nghị được nghỉ và hưởng trợ cấp chế độ thai sản
Đề nghị được nghỉ và hưởng trợ cấp chế độ thai sản

Những thông tin cần cung cấp bao gồm: Người vợ sinh con vào ngày nào, thời gian người chồng xin nghỉ là từ ngày nào đến ngày nào. Kèm theo đó là đề nghị xin được nghỉ và hưởng chế độ thai sản.

Ví dụ 1:

“Vợ tôi vừa mới sinh con vào ngày 23 tháng 07 năm 2022. Để đảm bảo sức khỏe cho vợ sau khi sinh và sức khỏe của con nhỏ, tôi làm đơn này xin phép Ban giám đốc cho tôi được nghỉ việc và hưởng chế độ tha sản. Đề nghị này dựa trên những quy định tại Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Thời gian xin phép nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là từ ngày 24/07/2022 đến hết ngày 30/07/2022”.

1.2.3. Một số thông tin khác

Phần cuối cùng của đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng, người làm đơn cần cung cấp thông bàn giao công việc, trong đó nói rõ bàn giao công việc cho ai, hiện đang công tác tại bộ phận hoặc phòng ban nào. Người làm đơn đơn cũng cần cần cam kết sẽ hỗ trợ ngay lập tức nếu có công việc quan trọng. Người làm đơn cũng cần cam kết khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ quay trở lại làm việc.

Cuối đơn sẽ là địa điểm, ngày tháng làm đơn, chữ ký của người làm đơn và ý kiến của giám đốc đơn vị.

Bàn giao công việc trước khi nghỉ chế độ thai sản
Bàn giao công việc trước khi nghỉ chế độ thai sản

2. Quy định về trợ cấp chế độ thai sản dành cho người chồng

Người lao động là nam giới, tham gia bảo từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi xin nghỉ thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, chế độ thai sản sẽ bao gồm nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản.

Đối với nghỉ thai sản:

- Trường hợp sinh con bình thường thì người chồng sẽ được nghỉ 5 ngày.

- Trường hợp sinh con khi chưa đủ 32 tuần tuổi hoặc khó sinh phải phẫu thuật thì người chồng được nghỉ 7 ngày.

- Trường hợp sinh đôi thì người chồng được nghỉ 10 ngày; thêm 3 ngày đối với mỗi con trong trường hợp sinh ba trở lên.

- Trường hợp sinh đôi trở lên và phẫu thuật thì người chồng được nghỉ 14 ngày.

Ngoài ra, theo quy định thì đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng chỉ được xem xét duyệt trong khoảng thời gian tối đa là 30 ngày kể từ sau khi người vợ sinh con.

Cần tìm hiểu quy định về trợ cấp chế độ thai sản dành cho người chồng
Cần tìm hiểu quy định về trợ cấp chế độ thai sản dành cho người chồng

Đối với trợ cấp thai sản, mức trợ cấp sẽ được tính như sau: Lấy bình quân lương của 6 tháng đóng bảo hiểm ngay sát khi nghỉ chia cho 24 sau đó nhân với số ngày nghỉ.

Nếu trước khi nghỉ mà người lao động nam chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm thì sử dụng mức bình quân lương của các tháng đã đóng bảo hiểm.

Trên đây là hướng dẫn cách hoàn thiện đơn xin hưởng trợ cấp thai sản cho chồng, hay đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bên cạnh đó, bài viết cũng cung cấp thêm một số thông tin liên quan đến quy định về nghỉ phép và hưởng trợ cấp chế độ thai sản dành cho nam giới. Bạn cần chủ động tìm hiểu và nắm rõ những quy định trên để tự đảm bảo được quyền lợi cho bản thân.

Biên bản thanh lý hợp đồng thiết kế website

Biên bản thanh lý hợp đồng thiết kế website được sử dụng khi nào? Trong biên bản có những nội dung gì? Tham khảo hướng dẫn soạn thảo biên bản này qua bài viết sau đây.

Biên bản thanh lý hợp đồng thiết kế website

BÀI VIẾT LIÊN QUAN
cửa hàng nhượng quyền là gì
Cửa hàng nhượng quyền là gì và cách xây dựng cửa hàng nhượng quyền?
Bạn muốn mở rộng mô hình kinh doanh của mình bằng cửa hàng nhượng quyền? Bạn không biết cửa hàng nhượng quyền là gì? Bạn không biết xây dựng cửa hàng nhượng quyền như thế nào? Cùng vieclam123.vn tìm hiểu sau đây nhé!

Brand health là gì
Brand health là gì? Cách thức đo lường và cải thiện Brand health.
Brand health (sức khỏe thương hiệu) là một trong những yếu tố quan trọng nhất đánh giá sự phát triển của thương hiệu doanh nghiệp. Vậy Brand health là gì? Đo lường như thế nào?, chúng ta cùng vieclam123.vn tìm hiểu sau đây nhé!

quản lý là làm gì
Quản lý là làm gì? Vai trò quan trọng của quản lý trong tổ chức
Quản lý là làm gì? Quản lý là một bộ phận phận quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào, với vai trò kiểm soát hoạt động và định hướng kế hoạch phát triển.

Ngành điện điện tử làm gì
Ngành điện điện tử làm gì? Lý do bạn nên học ngành điện điện tử?
Ngành điện điện tử làm gì? Ngành điện điện tử là ngành học vô cùng hữu ích và áp dụng thực tế rất nhiều. Chương trình học vô cùng bài bản và chuyên sâu.