1. Cách tuyển dụng của Apple có thể bạn chưa biết

Với một đế chế công nghệ như Apple thì nhân sự là một vấn đề rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển ổn định nhất. Vậy, cách tuyển dụng của Apple như thế nào? Đây chắc hẳn là điều mà các nhà quản trị quan tâm khi muốn xây dựng cho mình một đội ngũ tinh anh nhất.

1.1. Tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn

Văn hóa doanh nghiệp được xem là một điểm tựa để thu hút nhân tài. Bởi bên cạnh vấn đề lương thưởng thì một môi trường năng động, phát huy được tố chất sẽ là cách tốt nhất để nhân viên phát triển chính mình. Do vậy mà Apple đã triển khai văn hóa doanh nghiệp cực kỳ rõ nét và hấp dẫn.

1.1.1. Sự sáng tạo, linh hoạt và đổi mới

Là một công ty công nghệ thì bất cứ ai khi đầu quân vào Apple cũng cần phải duy trì và nâng cao cho mình sự sáng tạo, linh hoạt và đổi mới. Bởi đây chính là yếu tố cốt lõi để các sản phẩm của Apple mỗi khi ra mắt đều được cả thế giới đón chờ và mong muốn được trải nghiệm ngay tức thì. Do vậy mà điều này thực sự rất quan trọng.

Và để nhân viên đạt được điều đó thì thì những chương trình, hoạt động thư giãn luôn được Apple chú tâm để tất cả có thể giải tỏa áp lực sau những giờ phút làm việc căng thẳng. Và sự cân đối giữa thời gian làm việc - nghỉ ngơi hiệu quả chính là cách giúp Apple tạo nên môi trường áp lực cao nhưng lại cực kỳ thoải mái cho nhân viên.

1.1.2. Chế độ tốt

Nhắc tới văn hóa doanh nghiệp thì sẽ không thể thiếu được chế độ đãi ngộ. và điều này ở Apple được đánh giá là rất cao khi nhân viên hưởng lương đúng với khả năng và sự đóng góp của mình. và điều này còn được áp dụng ngay cả khi bạn không còn là nhân viên của Apple nữa.

1.1.3. Sự bảo mật tuyệt đối

Đối với công nghệ, việc bảo mật thông tin là rất quan trọng để hạn chế được các rủi ro, thất thoát về công nghệ, chức năng hay giao diện sản phẩm. và Apple đã thực hiện điều này một cách hiệu quả khi mỗi một bộ phận sẽ chỉ biết được công việc mà mình làm mà thôi. Các thông tin ngoài lề khác liên quan tới sản phẩm sắp được ra mắt sẽ không được tiết lộ với bất cứ ai. Và điều này đã giúp Apple tạo dựng được uy tín của mình trước các nhân sự trong công ty. Và xa hơn chính là các nhân viên bên ngoài để thương hiệu Apple ngày càng được đánh giá nổi bật hơn.

1.2. Lựa chọn người giỏi và đào tạo họ

Xu hướng tuyển dụng nhân sự của Apple chính là tuyển chọn người giỏi và sau đó là đào tạo họ để trở nên xuất chúng hơn, đáp ứng được các công việc cao hơn trong tương lai. 

1.2.1. Áp dụng các thư thách khó

Với Apple, họ sẽ không đi theo một khuôn mẫu chung trong việc phỏng vấn nhân sự. Thay vào đó, các thử thách không giống ai sẽ được đặt ra để làm thước đo năng lực của ứng viên. Điều mà Apple quan tâm chính là khả năng ở mức tối đa chứ không phải là tối thiểu ở nhân viên. Do vậy mà hầu hết những người ứng tuyển vào tập đoàn này đều thuộc hạng tinh anh trên thế giới.

Và cũng thông qua bài test đó mà nhân viên Apple sẽ thu được cho mình danh sách các nhân viên giỏi để có sự định hướng chính xác hơn cho những tài năng trẻ này.

1.2.2. Chú trọng phát triển nhân viên

Nhân viên khi được tuyển dụng vào Apple sẽ được tạo điều kiện tối đa cho việc nghiên cứu cũng như phát triển sản phẩm. Bên cạnh đó, việc thay đổi chỗ làm việc nhằm gia tăng cảm hứng cũng là điều mà bạn có thể thực hiện tại Apple. Điều này có nghĩa là ở tập đoàn này, sẽ không có quá nhiều sự giới hạn dành cho bạn, miễn là bạn dám thách thức bản thân.

1.3. Nắm bắt ứng viên từ vòng phỏng vấn

Ngay từ bước phỏng vấn thì Apple đã chú ý tới các thành tích mà ứng viên đạt được trong công việc ra sao và những trải nghiệm của họ với các sản phẩm của Apple như thế nào. Điều này sẽ phần nào cho thấy được năng lực làm việc của nhân viên và sự hiểu biết của ứng viên với các sản phẩm của doanh nghiệp mà mình đang ứng tuyển. Bởi đây cũng có thể là thông tin giúp Apple cải thiện và cho ra những sự cải tiến mới hơn trong các dòng sản phẩm tiếp theo của mình.

Bên cạnh đó, Apple sẽ chỉ lựa chọn người thực sự tài giỏi để trở thành một nhân tố của đế chế công nghệ tỷ đô này. Đây là điều hết sức dễ hiểu khi doanh nghiệp nào cũng muốn sở hữu nhân tài cho mình. Vì thế mà quy trình tuyển dụng của Apple sẽ luôn có sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm để mang đến kết quả cao nhất trong công việc.

1.4. Đãi ngộ hấp dẫn

Đưa ra các thử thách khó nhằn với các vòng phỏng vấn cam go thì điều gì đang chờ đợi các bạn ứng viên tại Apple? Đó chính là đãi ngộ hấp dẫn. Việc bạn đưa ra các yêu cầu, đòi hỏi cao thì bạn cũng cần trả lại cho họ những giá trị tương xứng. Đây chính là yếu tố tạo nên sự gắn kết giữa doanh nghiệp và nhân viên.

1.4.1. Giảm giá khi mua sản phẩm

Là một nhân viên của Apple, bạn có thể sở hữu sản phẩm mới của công ty mình với một mức giá cực kỳ ưu đãi. Không những vậy, người thân của bạn cũng sẽ được “hưởng ké” ánh hào quang này với các phiếu giảm giá khi mua sản phẩm. Vì thế mà các nhân viên Apple vô cùng tự hào về doanh nghiệp mình làm việc khi cái giá chi trả cho một sản phẩm của Apple ở thời điểm ra mắt là không hề rẻ một chút nào.

1.4.2. Chế độ thai sản

Chế độ thai sản tại Apple được áp dụng cho cả nam lẫn nữ. Điều này có nghĩa là những nhân viên nam khi có vợ sinh cũng sẽ được nghỉ chế độ thai sản để chăm sóc vợ một cách tốt nhất. 

Bên cạnh đó, Apple sẵn sàng chi trả toàn bộ chi phí dịch vụ đóng băng trứng để khuyến khích nhân viên tập trung cho công việc một cách tốt nhất.

1.4.3. Hoạt động thư giãn, giải trí

Với môi trường làm việc đầy cạnh tranh, thách thức thì sự căng thẳng, mệt mỏi là điều khó tránh khỏi. Và để giúp nhân viên được thả lỏng tinh thần thì Apple đã xây dựng các hoạt động giải trí thư giãn cực kỳ hấp dẫn.

Từ các đêm nhạc với người nổi tiếng cho tới khu tập gym chất lượng cao hay các cuộc vui cực kỳ mới mẻ,... Tất cả đều được xây dựng nhằm giúp nhân viên có thể giải tỏa stress tốt nhất và đạt được năng lượng tích cực cho thời gian làm việc tiếp theo đó.

2. Bài học cho các doanh nghiệp Việt Nam

Dựa vào những thông tin trên, có lẽ bạn đã biết được cách tuyển dụng của Apple như thế nào để thu hút được các nhân tài đến với mình. Và qua đây, các doanh nghiệp Việt Nam cũng có thể rút ra cho mình những bài học cụ thể.

- Hiểu rõ vai trò của văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn chưa được nhận thức đúng đắn. Nhiều doanh nghiệp không hề chú trọng vào yếu tố này dẫn đến nhân viên không có sự gắn bó lâu dài với công ty. Vì thế mà việc tuyển dụng luôn được thực hiện nhưng chất lượng lại không hề khả quan.

- Xây dựng một quy trình cụ thể và rõ ràng

Doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một quy trình tuyển dụng cụ thể với các vòng phỏng vấn ra sao. Chi tiết của mỗi một vòng phỏng vấn như thế nào và các tiêu chí được đặt ra để sàng lọc ứng viên hiệu quả. Đây là yếu tố quan trọng để giúp doanh nghiệp tìm kiếm được các nhân tố tiềm năng, phù hợp nhất cho mình.

- Đừng quên có chế độ đãi ngộ phù hợp

Điều níu kéo một nhân viên khi ở lại với công ty chính là chế độ đãi ngộ. Khi doanh nghiệp có một chế độ tốt thì sẽ nâng cao được sự gắn bó và cống hiến của nhân viên. Bởi khi đó, họ cảm thấy được chân trọng và quan tâm, từ đó sẽ yên tâm hơn để làm việc lâu dài.

Những thông tin trên chính là cách tuyển dụng của Apple mà vieclam123.vn gửi tới các bạn. Mong rằng, bài viết đã mang đến các chia sẻ hữu ích để bạn có thể ứng dụng tốt hơn trong thực tiễn doanh nghiệp mình.