1. Lương Net là gì?

Lương Net là mức lương thực tế mà bạn được lĩnh hàng tháng. Khi chủ doanh nghiệp chuyển khoản lương này cho bạn, bạn sẽ không mất bất kì khoản tiền nào khác cho việc đóng bảo hiểm, nộp thuế thu nhập cá nhân,.. TCó thể hiểu, lương Net là lương bạn nhận được sau khi doanh nghiệp đã trừ đi các khoản đóng bắt buộc cho nhà nước.

Ví dụ, số tiền hàng tháng bạn nhận được là 10 triệu, và 10 triệu đó hoàn toàn là của bạn chứ không phải chi ra để đóng nộp bất kì khoản nào khác thì đó gọi là lương Net.

2. Lương Gross là gì?

Lương Gross là khoản lương bạn nhận được và chưa trừ đi các khoản phí như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân. 

Ví dụ, khoản lương mỗi tháng của bạn là 15 triệu đồng, thì bạn phải trừ đi 10,5% lương cơ bản để đóng các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước. Khí đó, số tiền mà bạn được toàn quyền sử dụng cho mục đích cá nhân chỉ là 13.425.000 VNĐ/tháng.

3. Lương Net hay lương Gross có lợi hơn cho người lao động?

Thực chất, khi chuyển đổi từ lương Net sang lương Gross, chúng ta sẽ nhận thấy có sự tương đồng bởi thực chất, doanh nghiệp cũng có sự tính toán khi trả lương cho nhân viên để mức lương Net và mức lương Gross có sự đồng bộ với nhau.

Ví dụ:

Doanh nghiệp thỏa thuận trả cho bạn mức lương Gross là 10 triệu thì sẽ tương đồng với những doanh nghiệp trả cho bạn lương Net là 8.950.000VNĐ/tháng. 

Lương Gross thường khiến cho các bạn có cảm giác “mất mát” mỗi khi nhận lương vì phải trừ đi một số tiền tương đối lớn. Tuy nhiên, khi bạn so sánh hai mức lương này, nếu như mức lương thực lĩnh của bạn từ lương Gross sau khi đã trừ các khoản phí mà lớn hơn lương Net thì bạn nên lựa chọn lương Gross nhé.

Thêm vào đó, Nhận lương Gross khiến bạn chủ động hơn trong việc kiểm soát các hoạt động đóng bảo hiểm của cá nhân, bạn sẽ biết chính xác được số tiền mình đóng vào và sau đó mình sẽ được hưởng bao nhiêu.

Bởi khi nhận lương Net thì sẽ có hai trường hợp xảy ra như sau:

• Nếu doanh nghiệp uy tín và luôn đảm bảo nhân viên nhận được đúng quyền lợi thì họ sẽ khai thật với bên đóng bảo hiểm và bên thuế mức lương thực của bạn để đóng đúng số tiền quy định.

Ví dụ: khi bạn nhận được mức lương Net là 8.950.000 VNĐ/tháng, tức là mức lương Gross của bạn là 10 triệu/tháng và đây là mức lương cần được đăng kí với bên BHXH và doanh nghiệp sẽ đóng 10,5 % số lương này (tức 1.050.000 VNĐ)

• Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp vì muốn tiết kiệm chi phí mà họ đã “khai gian” với bên BHXH, khai báo mức lương của bạn rất thấp. Khi đó, số tiền đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân mà doanh nghiệp cần trả cho bạn sẽ thấp hơn rất nhiều. 

Ví dụ: Mức lương hàng tháng bạn thực lĩnh là 8.950.000 VNĐ, nhưng doanh nghiệp chỉ khai báo lương của bạn là 8 triệu/tháng, khi đó doanh nghiệp chỉ cần đóng 10,5 % của 8 triệu là 840.000 VNĐ. 

=> Việc này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của bạn khi nhận lại số tiền từ BHYT, BHXH, và BHTN.

Tóm lại, khi bạn thỏa thuận mức lương với nhà tuyển dụng, bạn nên lựa chọn được mức lương Gross mà sau khi trừ các khoản bắt buộc cần đóng phải lớn hơn hoặc bằng lương Net. Nhận lương Gross cũng giúp bạn có được sự minh bạch hơn và tránh được những rủi ro phải chịu “cú sốc” sau này nếu phát hiện doanh nghiệp đóng số tiền bảo hiểm sai sự thật. 

Qua những so sánh trên đây, chúng ta có thể tổng hợp lại những ưu, nhược điểm của lương Net và lương Gross với người lao động và người sử dụng lao động như sau:

Hy vọng qua bài viết trên đây của Vieclam123.vn, bạn có thể hiểu được lương Net và lương Gross là gì, từ đó biết được cách thỏa thuận để có thể mang lại lợi ích tốt nhất cho mình. Tuy nhiên, mỗi doanh nghiệp hoạt động lại có mô hình hoạt động và cách thức trả lương khác nhau, người lao động cũng nên tôn trọng điều đó và miễn là cảm thấy hài lòng với thỏa thuận đưa ra.

>> Xem thêm tin:

• Sinh viên mới ra trường lương bao nhiêu thì hợp lý?