1. Hợp đồng thời vụ 6 tháng có phải đóng BHXH không?

Trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có những quy định rất rõ ràng liên quan đến đối tượng được đóng BHXH. Cụ thể như sau: Người lao động là công dân Việt Nam và làm việc cho công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức đều sẽ được đóng BHXH, bất kể là ký hợp đồng lao động dài hạn hay ký hợp đồng lao động thời vụ.

Tuy nhiên, trong quy định cũng chỉ rõ rằng việc đóng BHXH chỉ áp dụng đối với những hợp đồng có thời hạn từ ít nhất là 3 tháng trở lên. Quy định đóng BHXH cũng được áp dụng khi công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức ký hợp đồng với người lao động chưa đủ 15 tuổi và có người đại diện hợp pháp.

Như vậy, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ 6 tháng thì vẫn sẽ được đóng BHXH như bình thường. Nếu không có điều khoản đặc biệt nào trong hợp đồng thì bạn nên chủ động đề nghị được đóng BHXH.

Bên cạnh đó, cũng trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 còn có thêm quy định liên quan đến việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Cụ thể, người lao động làm việc thời vụ cho công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức trong thời gian tối thiểu là 3 tháng cho đến thời gian tối đa dưới 12 tháng thì cũng sẽ được đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.

2. Quy định về việc đóng BHXH và BHTN cho lao động thời vụ

Như vậy, đối với câu hỏi “Hợp đồng thời vụ 6 tháng có phải đóng BHXH” thì câu trả lời là bắt buộc phải đóng BHXH và BHTN. Quy định đóng các loại bảo hiểm cho người lao động được quy định rõ ràng trong pháp luật hiện hành của Nhà nước Việt Nam. Những quy định cụ thể sẽ được đề cập đến ngay sau đây.

2.1. Quy định về đóng BHXH

Tại Khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chỉ rõ rằng việc đóng BHXH là bắt buộc đối với tất cả người lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên.

Theo quy định mới nhất được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 thì hợp đồng thời vụ đã bị loại bỏ. Hiện nay pháp luật chỉ công nhận 2 loại hợp đồng là hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn. Theo quy định này, có thể hiểu rằng hợp đồng thời vụ trước đây bây giờ sẽ được quy vào hợp đồng lao động có thời hạn.

Quay trở lại với quy định về việc đóng BHXH cho người lao động, theo quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì số tiền mà người lao động và người sử dụng phải chi trả cho BHXH như sau: Người lao động sẽ trích 8% tiền lương hàng tháng    để đóng BHXH và người sử dụng lao động sẽ đóng 14,5% tính theo mức lương cơ bản của người lao động trong hợp đồng đã ký kết. Trong 14,5% đó thì 14% đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; 0,5% đóng vào quỹ tai nạn lao động và 3% đóng vào quỹ đau ốm, thai sản.

2.2. Quy định về đóng BHYT

Bên cạnh BHXH thì công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức cũng có trách nhiệm phải đóng BHYT cho người lao động ký hợp đồng tối thiểu từ đủ 3 tháng trở lên chiếu theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 của Nghị định 146/2018/NĐ-CP. BHYT là bảo hiểm bắt buộc.

Cùng theo quy định, số tiền mà người lao động cần trích ra để đóng BHYT tương đương với 1,5% số tiền lương cơ bản, trong khi đó số tiền mà công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức cần chi trả tương đương 3% lương cơ bản của người lao động.

2.3. Quy định về đóng BHTN

Song song với BHXH và BHYT thì người lao động làm việc theo hợp đồng từ tối thiểu 3 tháng trở lên cũng sẽ được tham gia BHTN. Quy định bắt buộc đóng BHTN cho người lao động được trích từ Luật Việc làm 2013, trong đó để đủ điều kiện đóng BHTN thì người lao động phải ký kết hợp đồng tối thiểu là 3 tháng. Cũng theo quy định thì số tiền mà người lao động và người sử dụng lao động cần chi trả cho BHTN mỗi tháng tương đương với 1% của tiền lương cơ bản của người lao động được ghi nhận trong hợp đồng.

Tóm lại, nếu người lao động thời vụ chỉ ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến dưới 3 tháng thì sẽ chỉ được tham gia BHXH. Nếu muốn được đóng đủ các loại bảo hiểm thì phải ký hợp đồng lao động từ tối thiểu 3 tháng trở lên. Do đó, nếu ký hợp đồng thời vụ 6 tháng thì có thể được tham gia tất cả các loại bảo hiểm.

2.4. Có được đóng BHXH theo mức lương thấp hơn trong hợp đồng không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì mức đóng bảo hiểm phụ thuộc vào mức lương của người lao động đã được ghi nhận trong hợp đồng, bao gồm cả lương cứng và các khoản phụ cấp khác như: Phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp khu vực; phụ cấp thâm niên; phụ cấp chức vụ chức danh; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… và một số khoản phụ cấp cùng với khoản bổ sung khác.

Tổng hợp của lương cơ bản và tất cả các khoản phụ cấp, bổ sung của người lao động được gọi là tiền lương đóng BHXH.

Để tránh trường hợp đóng quá nhiều tiền BHXH, quy định về hạn mức tiền lương đóng BHXH của người lao động cũng đã được ban hành trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Theo quy định trên, mức lương đóng BHXH tối đã của người lao động bằng 20 lần mức lương cơ sở một tháng. Ở thời điểm hiện tại thì mức lương đóng BHXH tối đa của người lao động là 29,8 triệu đồng. Trong trường hợp người lao động được trả lương cơ bản hàng tháng lớn hơn 29,8 triệu đồng thì số tiền lương đóng bảo hiểm được tính tối đa vẫn chỉ dừng lại ở con số 29,8 triệu đồng.

Như vậy, doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động dựa trên mức lương được ghi nhận trong hợp đồng và không được phép đóng với mức lương thấp hơn. Trường hợp duy nhất được phép đóng thấp hơn đó là mức lương của người lao động được nhận lớn hơn 20 lần mức lương cơ sở.

Nếu cố tình đóng BHXH cho người lao động theo mức lương thấp hơn hợp đồng mà bị phát hiện thì sẽ bị xử phạt hành chính. Số tiền phạt tương đương với 12 – 15% tính trên tổng số tiền phải đóng BHXH và BHTN tại thời điểm vi phạm. Không chỉ thế, doanh nghiệp còn bị truy nộp số tiền còn thiếu.

Trên đây là những quy định liên quan đến việc đóng BHXH cho người lao động. Tin rằng qua những thông tin trong bài viết bạn đã tìm ra được câu trả lời cho câu hỏi “Hợp đồng thời vụ 6 tháng có phải đóng BHXH?”. Nếu như công ty nơi bạn làm việc chưa tiến hành đóng BHXH thì bạn cần hỏi rõ và đề nghị được được đóng BHXH vì đây là quyền lợi chính đáng của bản thân.