Là một vị trí quản lý cấp cao của mỗi doanh nghiệp, Giám đốc điều hành luôn nhận được sự quan tâm và chú ý đặc biệt từ ban lãnh đạo. Ngay từ khâu tuyển dụng, ứng viên phải đối mặt với nhiều thử thách cam go, trong đó phải kể đến cuộc phỏng vấn định mệnh. Dù bạn là ứng viên có kinh nghiệm hay chưa thì việc tham khảo những câu hỏi phỏng vấn Giám đốc điều hành trước buổi phỏng vấn vẫn là điều nên làm.
MỤC LỤC
Bài viết của vieclam123.vn chia sẻ dưới đây sẽ cung cấp cho ứng viên bộ câu hỏi và các câu trả lời phỏng vấn hay nhất, cùng theo dõi ngay bạn nhé.
Cuộc phỏng vấn gặp mặt trực tiếp giữa bạn và nhà tuyển dụng sẽ không có thời gian quy định cụ thể, chỉ biết khung giờ bắt đầu nhưng bạn không thể biết khi nào nó kết thúc. Khoảng thời gian này có thể diễn ra dài hay ngắn tùy thuộc vào sự hấp dẫn của bạn khi đưa ra các câu trả lời, thực tế thì những ứng viên tiềm năng thường được giữ lại phỏng vấn lâu hơn.
Muốn trở thành ứng viên tiềm năng trong mắt nhà tuyển dụng, trước hết hãy tham khảo những câu hỏi phỏng vấn Giám đốc điều hành từ cơ bản tới hóc búa mà tôi chia sẻ sau đây nhé.
Câu hỏi giới thiệu bản thân dường như đã quá quen thuộc với mọi ứng viên, tuy nhiên đừng vì thế mà chủ quan hay lơ là. Thông qua cách giới thiệu này, nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra một vài nhận xét, đánh giá về bạn, cho nên hãy chú ý nhé. Lưu ý nhỏ đó là bạn phải thống nhất thông tin đưa ra trong CV xin việc cũng như trong buổi phỏng vấn vì đây là yêu cầu cơ bản cho bất cứ cuộc phỏng vấn nào.
Gợi ý trả lời:
Thực tế thì nhu cầu muốn biết thông tin cơ bản về bạn cũng có nhưng đó không phải là thông tin chính mà nhà tuyển dụng chú trọng. Vậy nên các ứng viên khi đưa ra câu trả lời thì nên tóm lược những gì cốt lõi nhất, chính yếu nhất để màn giới thiệu trở nên thuyết phục.
Bạn chỉ cần nói về họ tên đầy đủ, ngày tháng năm sinh, quê quán, tóm lược về quá trình học vấn và đi làm trước đó. Nếu có thành tích gì thì cũng nên đưa ra luôn ở phần này nếu không nhà tuyển dụng có thể bỏ qua nó khiến bạn không có thêm điểm cộng.
Khi tìm kiếm ứng viên, nhà tuyển dụng luôn mong muốn ứng viên của mình có cùng định hướng phát triển với doanh nghiệp. Nhất là với vị trí CEO thì mong mỏi này lại càng gia tăng.
Vậy bạn sẽ phải trình bày mục tiêu trong tương lai của mình như thế nào?
Gợi ý trả lời:
Mục tiêu tương lai là thứ không tồn tại ở thực tế tuy nhiên nó lại là yếu tố cho thấy được nhiều điều quan trọng. Trong mục tiêu, nhà tuyển dụng có thể đánh giá là người có ý chí hay không, ứng viên có cùng chung mục tiêu với doanh nghiệp hay không. Đương nhiên nếu đáp ứng được những yêu cầu này thì bạn sẽ là một ứng viên đầy tiềm năng.
Khi đưa ra câu trả lời, CEO tương lai nên thận trọng nói về mục tiêu hay chí hướng của mình, để có câu trả lời hay nhất bạn cần tìm hiểu thật kỹ những định hướng lâu dài của doanh nghiệp, dựa vào đó phát triển thành định hướng của bản thân. Tin chắc màn đáp trả này sẽ đầy thuyết phục và bạn sẽ là ứng viên tạo được ấn tượng mạnh trước nhà tuyển dụng đấy.
Chắc chắn, trong sự nghiệp làm CEO của mình bạn cũng từng gặt hái được một số thành tựu đáng kể, tuy nhiên hãy chọn ra 1 thành tựu mà bạn cảm thấy tâm đắc nhất, đồng thời đó cũng là một thành tựu có giá trị nhất để nói cho nhà tuyển dụng nghe.
Thông qua câu trả lời, nhà tuyển dụng có thể đánh giá một số tiêu chí như năng lực, sự trung thực và một vài tiêu chí khác. Vậy câu trả lời nào sẽ làm họ hài lòng nhất?
Gợi ý trả lời:
Ngay cả khi bạn sở hữu nhiều thành tích đáng ngưỡng mộ thì nói về nó bạn cũng không thể tỏ vẻ kiêu ngạo, với thái độ tự tin, trả lời thông tin trung thực chính là những tiêu chí giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Với thành công đó, hãy tỏ thái độ hài lòng vì dù sao bạn cũng bỏ bao tâm huyết và công sức để có được.
Thành công này chắc chắn không thể một mình bạn tạo ra, cho nên nếu câu trả lời của bạn có đan xen yếu tố biết ơn những người giúp đỡ mình thì quả là tuyệt vời. Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm tuyệt đối với những ý trả lời nêu trên.
Đây là một câu hỏi có vẻ đơn giản nhưng ứng viên cũng phải chú ý, nên trả lời theo những gì bạn viết trong hồ sơ xin việc của mình để thông tin được nhất quán.
Nhiều ứng viên vô tư đến nỗi thông tin viết trong hồ sơ một kiểu nhưng khi được hỏi lại chính thông tin đó thì lại trả lời một kiểu khác. Chỉ riêng điều này cũng đủ làm bạn nhận về những lời nhận xét khó nghe rồi.
Gợi ý trả lời:
Một số lý do gợi ý dành cho bạn như là muốn được thử thách bản thân ở một môi trường mới, muốn được học hỏi kinh nghiệm từ những người có thâm niên lâu năm hay thử sức ở một lĩnh vực mới,...
Tuy nhiên khi trình bày lý do, bạn cũng nên gắn nó với đặc điểm của doanh nghiệp. Ví dụ doanh nghiệp ứng tuyển được thành lập từ lâu đời, ban lãnh đạo toàn là người có thâm niên hàng chục năm thì lý do học hỏi kinh nghiệm của bạn là hoàn toàn hợp lý,...
Không phải tự dưng mà nhà tuyển dụng lại đưa ra câu hỏi này, mục đích chính là họ muốn biết bạn đang theo đuổi hình mẫu lý tưởng nào. Mỗi CEO nổi tiếng họ đều có hành trình phát triển hoàn toàn khác biệt, mỗi người cũng có tính cách và tư duy riêng. Qua đó họ có thể biết bạn đang cố gắng để trở thành một con người như thế nào, hình mẫu ấy có phù hợp với định hướng kinh doanh của doanh nghiệp hiện tại hay không.
Gợi ý trả lời:
Bạn có thể liệt kê vài CEO mà bạn ngưỡng mộ, sau đó nói về điểm chung của họ khiến bạn nể phục nhất. Việc nói rõ ràng là để nhà tuyển dụng không hiểu lầm theo cách mà họ nghĩ.
Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn quản lý sản xuất thường gặp cho ứng viên
Một câu hỏi khá thông minh có thể giúp nhà tuyển dụng khai thác được sự hiểu biết của ứng viên về mình.
Khi nhận được câu hỏi, hãy phân tích thật kỹ và trả lời với thái độ tự tin nhất để chứng tỏ rằng bạn đã tìm hiểu rất kỹ về doanh nghiệp của họ nhé.
Gợi ý trả lời:
Một câu hỏi mở không có đáp án cụ thể, nhưng ứng viên chỉ nên nêu ngắn gọn bằng những tính từ mô tả mang ý nghĩa tích cực.
Ví dụ: Chuyên nghiệp, Thưởng phạt rõ ràng, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên,...
Việc nhận xét này tùy thuộc vào sự hiểu biết của bạn đối với doanh nghiệp ứng tuyển, bạn càng hiểu về họ thì nhận xét càng chuẩn xác và ngược lại.
Câu hỏi này được đặt ra với mục đích khai thác sự phù hợp của ứng viên với môi trường làm việc hiện tại. Vậy bạn phải trả lời như thế nào để nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên tiềm năng?
Gợi ý trả lời:
Bạn có thể nói ra suy nghĩ của mình nhưng dựa trên tình hình thực tế của công ty, 3 điều thích thú sẽ hướng tới những gì mà doanh nghiệp hiện tại đang sở hữu, còn những điều không thích thì nói về những bất cập khác.
Ví dụ:
- 3 điều thích ở môi trường làm việc mới: Sự chuyên nghiệp, quyền lợi được đảm bảo và được thỏa sức sáng tạo
- 3 điều khiến bạn không thích: Khung giờ làm việc gò bó, thường xuyên gặp khách hàng khiếu nại, mức phạt cao
Là một CEO chính hiệu, bạn không những phải sở hữu kỹ năng giao tiếp mà còn phải thực hiện việc giao tiếp thật hiệu quả mỗi ngày.
Thực tế cho thấy rằng những Giám đốc điều hành giỏi thường là người có khả năng giao tiếp với mọi đối tượng một cách phù hợp nhất. Họ có thể vận dụng khả năng linh hoạt trong giao tiếp của mình để phù hợp với mọi đối tượng như khách hàng, nhân viên cấp dưới, quản lý cấp trên,...
Vậy bạn có phải là người như vậy hay không? Khi gặp câu hỏi này bạn sẽ trả lời như thế nào?
Gợi ý trả lời:
Nhà tuyển dụng sẽ biết bạn là người có kỹ năng như thế nào, mức độ hiện tại có thể đáp ứng được yêu cầu công việc hay không.
Hãy nói rằng bạn có thể giao tiếp một cách linh hoạt, không cứng nhắc để đạt được mục tiêu theo kế hoạch đề ra.
Ngoài những câu hỏi phỏng vấn trên đây, Giám đốc điều hành còn có thể phải tiếp nhận thêm một số câu hỏi phỏng vấn khác, hãy xem chúng là gì nhé:
Câu hỏi 1: Bạn sẽ làm việc ở doanh nghiệp tôi trong bao lâu?
Câu hỏi 2: Bạn mong muốn mức lương của mình là bao nhiêu?
Câu hỏi 3: Bạn đã từng gặp thất bại nào trong hành trình làm CEO của mình?
Câu hỏi 4: Điều gì có thể giữ chân bạn ở một doanh nghiệp?
Câu hỏi 5: Nói về những chiến lược mà bạn từng tham gia khi làm CEO? Hiệu quả của nó như thế nào?
Xem thêm: Khám phá những câu hỏi phỏng vấn giám đốc kinh doanh chuẩn
Ngoài việc học thuộc các câu hỏi phỏng vấn Giám đốc điều hành, ứng viên khi tham gia phỏng vấn còn phải lưu ý một số điều sau đây:
Ngay ở lần đầu gặp mặt nếu bạn để lại ấn tượng không tốt thì nó sẽ mãi được lưu giữ trong đầu của những người tuyển dụng. Cuộc phỏng vấn được đánh giá là bước ngoặt quan trọng đối với bạn vậy mà bạn đi muộn đồng nghĩa với việc bạn không thực sự coi trọng công việc này.
Đối với người tuyển dụng, họ cũng cảm thấy mình không được tôn trọng, cho nên hãy lưu ý để không bị trừ điểm cho vấn đề cơ bản này bạn nhé.
Ngoài năng lực, bạn có tin bộ trang phục mà bạn mặc trong buổi phỏng vấn cũng có thể khiến nhà tuyển dụng chú ý hay không?
Theo điều tra từ các nhà tuyển dụng, những CEO biết cách ăn mặc trong buổi phỏng vấn sẽ được chú ý hơn. Qua trang phục, họ có thể làm toát lên vẻ lịch sự, trang nhã và chuyên nghiệp của một người lãnh đạo. Ngược lại, ứng viên có trang phục chưa phù hợp, kết hợp không bắt mắt thường bị đánh giá thấp.
Vậy bạn muốn là ứng viên chuyên nghiệp hay thiếu chuyên nghiệp? Hãy chú ý với bộ trang phục mặc đi phỏng vấn nhé.
Phong cách tự tin luôn được đánh giá cao, nhà tuyển dụng sẽ lấy tiêu chí này để đánh giá ứng viên xem có phù hợp với vị trí CEO mà họ đang tuyển dụng hay không.
Trước mỗi câu hỏi, bạn cần đảm bảo rằng mình hiểu về nó, sau đó bình tĩnh đưa ra đáp án theo cách tự tin nhất, trả lời mạch lạc, rõ ràng sẽ là cách ghi điểm tốt nhất. Tránh trường hợp đưa ra câu trả lời ấp úng, dài dòng, không rõ trọng tâm khiến nhà tuyển dụng không muốn tiếp nhận.
Với những gì được chai sẻ trên đây, vieclam123.vn hy vọng bạn sẽ làm tốt nhất trong cuộc phỏng vấn lần này. Cập nhật những câu hỏi phỏng vấn Giám đốc điều hành kèm câu trả lời hấp dẫn giúp bạn gia tăng cơ hội gấp nhiều lần, hãy thử và xem kết quả nhận được có tốt hơn những lần trước hay không nhé.
Những ứng viên mới ra trường có mong muốn trở thành CEO nổi tiếng vậy thì trước hết cần nắm rõ công việc mình phải làm là gì. Bản mô tả công việc Giám đốc điều hành dưới đây sẽ giúp bạn có thêm kiến thức hữu ích, cùng tham khảo nhé.
MỤC LỤC
29/08/2023
28/08/2023
25/08/2023
24/08/2023