1. Recruitment Consultant là gì bạn biết chưa?

Recruitment Consultant được mọi người hiểu là vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng hỗ trợ doanh nghiệp bên trung gian chiêu mộ nhân sự sao cho tiêu chí của doanh nghiệp một cách phù hợp. Mặc dù vậy công việc đối với Recruitment Consultant trong việc tìm kiếm ứng viên không chỉ giới hạn mà còn có nhiệm vụ vai trò bao gồm tư vấn cơ hội việc làm, lương thưởng, chương trình đào tạo đối với công ty, doanh nghiệp dành cho các ứng viên.

Recruitment Consultant có kỹ năng là sự kết hợp lại giữa nhân viên bán hàng và Headhunter. Ngoài ra nếu có sự yêu cầu đối với doanh nghiệp thì cũng cần có mối quan hệ xây dựng chiến lược tuyển dụng hay quan hệ với các ứng viên tại Recruitment Consultant cho doanh nghiệp.

Vị trí Recruitment Consultant nhìn chung thì các công việc sẽ gồm có như: Thực hiện tìm kiếm, nghiên cứu thúc đẩy cho doanh nghiệp sự kết nối, nhận yêu cầu tuyển dụng đối với công ty, doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng đối với doanh nghiệp cần có sự xác minh như số lượng, chức danh hay vị trí, yêu cầu chất lượng cụ thể,..

Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm đối với việc đề xuất tình hình thực tế theo căn cứ.

Trong mỗi mùa tuyển dụng lên chương trình tuyển dụng cụ thể, nghiên cứu hồ sơ ứng tuyển mà ứng viên nộp, qua các kênh tiếp cận nguồn ứng viên như website tuyển dụng, mạng xã hội, website doanh nghiệp,..

Với tiêu chí đưa ra chọn lựa ứng viên phù hợp, tư vấn sự nghiệp cho họ trong việc tạo dựng mối quan hệ tốt, giữa doanh nghiệp và ứng viên các thoả thuận được hoàn thiện.

2. Recruitment Consultant và những bật mí liên quan

2.1. Công việc cực kỳ vất vả và phải làm thêm nhiều giờ

Bạn sẽ phải hy sinh rất nhiều về sức khoẻ, thời gian và công sức đối với Recruitment Consultant để có được một thương vụ thành công. Từ nhiều phía tạo sức ép cho ứng viên hay khách hàng đối với các áp lực đó. Luôn cần có trạng thái giao tiếp sẵn sàng với ứng viên cũng vì sự linh hoạt trong tính chất Recruitment Consultant không có sự cố định ngay cả khi bạn đang trong khoảng thời gian cùng gia đình trong kỳ nghỉ hay bận một công việc riêng tư. Nỗi vất vả khó khăn này khi được xác định và biết mình có thể chấp nhận thì mới có thể dấn thân vào nghề chuyên viên tuyển dụng này.

2.2. Áp lực công việc đè nặng

Ngoài ra công việc này còn có áp lực về KPI trong công việc cần đạt được song song với việc làm ngoài giờ hay vất vả nhiều. KPI đó chính là chất lượng nhân viên chứ không đơn thuần về mặt số lượng. Trong thời gian đầu tiên trải nghiệm nếu bạn chuẩn bị tinh thần có thể không thể đạt được kết quả như mong muốn hay người ứng tuyển chưa bị thuyết phục bởi kỹ năng tư vấn của chính bạn.

Mặc dù vậy trong một chặng đường dài trong việc xây dựng quan hệ sự kiên trì đòi hỏi trong công việc này. Hãy cực kỳ sáng suốt để bản thân được thúc đẩy tìm ra sự cố gắng và kinh nghiệm hết sức trong giai đoạn đầu tiên của bản thân thay vì tạo nên áp lực quá nhiều.

2.3. Biết cách thoả thuận thương lượng

Ở tính chất bán hàng thì công việc của một Recruitment Consultant khá là giống với Sales Consultant. Các mặt hàng sản phẩm này có thể chính là công việc hay ứng viên được yêu cầu bởi doanh nghiệp. Vì thế không thể thiếu hay bỏ qua kỹ năng giao tiếp, tư vấn tuyển dụng, đàm phán thuyết phục đối với những chướng ngại xuất hiện trong ngành.

2.4. Yêu cầu khả năng ngoại ngữ

Bạn cần phải giỏi ngoại ngữ để làm tại vị trí Recruitment Consultant. Đối với yêu cầu này có hai nguyên nhân. Đầu tiên đó là do hệ quả sự kết nối toàn thế giới khách hàng của bạn có thể đến từ các công ty, doanh nghiệp nước ngoài. Thứ hai cũng có nhu cầu tuyển dụng đối với nhân sự ngoại quốc trong chính doanh nghiệp để thị trường khách hàng được mở rộng. Vì thế nói riêng về tiếng Anh và nói chung về giỏi ngoại ngữ thì sẽ được thêm trọng dụng và thuận lợi hơn tại Recruitment Consultant trong thời điểm hiện tại.

2.5. Biết cách ứng dụng công cụ phần mềm 

Việc phải phân tích mỗi hồ sơ và kết nối nhiều ứng viên đưa ra sự phù hợp trong định hướng thì phải biết cách sắp xếp khoa học đối với mỗi  Recruitment Consultant để rõ ràng trong sự đánh giá là dựng quy trình tuyển dụng. Do đó từ nhiều phía áp lực trong nhiều công việc thì việc hiệu quả đảm bảo việc tuyển dung đối với Recruitment Consultant trong sự hỗ trợ của các công cụ phần mềm đầy đủ các tính năng:

Từ các nguồn tiềm năng tìm kiếm ứng viên.

Sàng lọc hồ sơ ứng viên là theo yêu cầu công ty doanh nghiệp một cách tự động.

Gửi email hẹn lịch với ứng viên khi sắp được lịch phỏng vấn.

Theo dõi lịch sử khi giao tiếp tương tác giữa người tuyển dụng và ứng viên.

Hỗ trợ doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm nhân sự trong các đợt sau khi lập bộ lưu trữ Talent Pool.

Hỗ trợ chuyên nghiệp trong việc xây dựng website cho doanh nghiệp.

Các Recruitment Consultant nhờ vào phần mềm này thì có thể hiểu quả đánh giá một cách dễ dàng để trên hệ thống phần mềm được tuyển dụng với các ứng viên trong việc tương quan được so sánh phù hợp nhất để có thể đưa ra đánh giá. Khi ứng viên đã chốt về sau thì cũng được tính năng chuyển đổi dễ dàng trong việc quản lý với các phần mềm có tính năng đồng bộ.

3. Mức thu nhập của Recruitment Consultant

Tại thị trường lao động của Việt Nam theo như khảo sát tình hình thực tế thì có mức lương trung bình đối với chuyên viên tư vấn tuyển dụng 1 tháng là 19,1 triệu đồng. 1 tháng dao động từ 10 cho đến 30 triệu động tuỳ vào quy mô doanh nghiệp, trình độ kinh nghiệm của nhân viên. Để thấy rõ điều này bạn có thể tìm hiểu mức thu nhập theo kinh nghiệm bên dưới:

1 tháng là khoảng 10 đến 11 triệu dành cho dưới 2 năm kinh nghiệm.

1 tháng là 14,5 triệu đồng dành cho 2 đến 5 năm kinh nghiệm.

1 tháng là 20 triệu đồng dành cho 5 đến 10 năm kinh nghiệm.

1 Tháng 24 đến 25 triệu đồng dành cho dưới 15 năm kinh nghiệm.

1 tháng 28 đến 30 triệu đồng dành cho trên 20 năm kinh nghiệm.

Có thể thấy đây là một công việc khá hấp dẫn về mức thu nhập, với nhiều người có sức ảnh hưởng và trong mạng lưới quan hệ có nhiều cơ hội được mở rộng. Hơn thế nữa thì bạn phải tiếp xúc được với những nhân sự C-level hay Senior Manager vì công việc thường phải tuyển các vị trí chủ chốt quan trọng. Từ các nhà quản lý xuất sắc này bạn có thể học hỏi được rất nhiều thứ và kinh nghiệm đó là những cơ hội hết sức vô giá.

Doanh nghiệp ngày nay đặc biệt trú trọng các hệ thống xây dựng nhân sự nên cho công tác tuyển dụng nhiều sự quan tâm. Nhân sự là nguồn lực có ý thức rõ và doanh nghiệp công ty có tài sản quý giá trong tuyển dụng cách thức mà việc chọn và giữ nhân tài cũng rất quan tâm. Do đó có nhu cầu tuyển dụng lớn trong việc coi trọng trong vị trí chuyên viên tuyển dụng này.

4. Recruitment Consultant và Sales Consultant có gì khác nhau?

Có thể nhiều người sẽ bị nhầm lẫn đối với chuyên viên tư vấn tuyển dụng - Recruitment Consultant hay chuyên viên tư vấn bán hàng - Sales Consultant tính chất trung gian một bên là chuyên đi tìm kiếm khách hàng để kết nối nhưng có thể thấy hai công việc này trên thực tế khác biệt hoàn toàn với nhiệm vụ và chức năng.

Nhiệm vụ chính của Sales Consultant là cho công ty tìm kiếm khách hàng để cho khách hàng giới thiệu sản phẩm. Cuối cùng mục đích của họ vẫn là sản phẩm có thể bán được. Thỉnh thoảng thì họ cũng có nhiệm vụ là tổ chức điều hành các buổi đào tạo, hướng dẫn cách sử dụng sản phẩm cũng như các tính năng kèm theo cho khách hàng.

Tuy nhiên không thể đơn giản như vậy khi muốn trở thành một Recruitment Consultant. Bạn sẽ phải vừa bán ứng viên cho khách hàng mà lại bán công việc cho ứng viên để có thể làm công việc tuyển dụng.Đòi hỏi yêu cầu người ứng tuyển vị trí này các mối quan hệ cho việc phát triển trong lĩnh vực tuyển dụng, biết cách lập các kế hoạch, quản lý tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, tư vấn nghề nghiệp,..

Trên đây là những thông tin về khái niệm Recruitment Consultant là gì và những bật mí liên quan về công việc này. Cuối cùng cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi và hẹn gặp lại trong bài viết kế tiếp với nhiều nội dung hấp dẫn và thú vị khác đang đón chờ.