cách
cách cách cách cách cách
Lê Thị Thanh Thảo

Lê Thị Thanh Thảo

Trưởng phòng hành chính - nhân sự

lĩnh vực ứng tuyển

Nhân sự / Hành chính / Văn phòng

kinh nghiệm làm việc

Hơn 10 năm kinh nghiệm

địa điểm

Hồ Chí Minh

THÔNG TIN ỨNG VIÊN

Email

Số điện thoại

Ngày sinh

16-03-1983

Giới tính

Nữ

Tình trạng hôn nhân

Đã kết hôn

Bằng cấp

Bằng Đại học

Mức lương mong muốn

Thỏa thuận

Loại hình

Toàn thời gian

Cấp bậc mong muốn

Trưởng phòng

Kinh nghiệm

Hơn 10 năm kinh nghiệm

Tỉnh thành

Hồ Chí Minh

Quận huyện

Quận 8

Địa chỉ

Thời gian cập nhật

03/12/2022

Lê Thị Thanh Thảo

Lê Thị Thanh Thảo

Trưởng phòng hành chính - nhân sự

gender

Nữ

birthday

16-03-1983

birthday

Đã kết hôn

phone number

email

email

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Tôi mong rằng mình có thể ứng dụng những kỹ năng, kinh nghiệm làm việc với vị trí quản lý nhân sự 3 năm qua tại công ty ABC để có thể thực hiện tốt công việc chuyên viên nhân sự tại quý công ty. Tôi mong muốn thể hiện được tốt năng lực và kỹ năng của bản thân để hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất.
Hy vọng trong quá trình làm việc tôi có thể đóng góp nhiều kế hoạch quản lý, đào tạo, đánh giá nhân sự hiệu quả để góp phần nâng cao năng lực nguồn nhân sự cho công ty. Qua đó, mong rằng tôi sẽ ngày càng mở rộng được tầm nhìn, kiến thức cũng như tích lũy được nhiều kinh nghiệm hữu ích trong quản lý nhân sự.

KỸ NĂNG

- Có khả năng nắm bắt vấn đề một cách nhanh chóng. Biết cách sắp xếp và phân bổ công việc hợp lý;
- Nhìn nhận được thế mạnh của con người, biết cách giao tiếp, đặt câu hỏi khai thác thông tin hiệu quả. Có kỹ năng đàm phán, thương lượng;
- Có kỹ năng quản lý, phân chia công việc, nắm bắt được quy trình đào tạo nhân viên hiệu quả;
- Có kỹ năng tin học văn phòng cơ bản và nâng cao;
- Biết sử dụng tiếng Anh và tiếng Hàn trong giao tiếp.

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Giám Đốc Nhân Sự/ Trưởng Phòng Nhân Sự
Tên công ty: Công ty TNHH TM DV Âu Châu
Tháng 9/2019 - Tháng 7/2020
Cấp bậc: Trưởng phòng
Nhiệm vụ chính & Thành tích nổi bật:
1. Phụ trách, quản lý phòng Hành Chính nhân sự.
2. Tham gia công tác quy hoạch lao động, phát triển nguồn nhân lực. Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
3. Trợ giúp cho Giám đốc trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động của Công ty.
4. Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – Nhân sự.
5. Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
6. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản
lý, điều hành hoạt động của Phòng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
7. Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
8. Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CNNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.
9. Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động, giải quyết khiếu nại.

Hiện tại ứng viên chưa có CV nào!

Error
close
popup_login