Tuyển Tester thực tập 1

Công Ty CNPM

186

Hạn nộp hồ sơ :

30/06/2022

THÔNG TIN

VIỆC LÀM CÙNG CÔNG TY

CÔNG TY

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

em xét yêu cầu phần mềm và chuẩn bị các kịch bản thử nghiệm.
Thực hiện các bài kiểm tra về khả năng sử dụng phần mềm.
Phân tích kết quả kiểm tra về tác động cơ sở dữ liệu hoặc lỗi và khả năng sử dụng.
Chuẩn bị báo cáo về tất cả các khía cạnh liên quan đến thử nghiệm phần mềm và gửi cho nhóm thiết kế.
Tương tác với khách hàng để hiểu các yêu cầu sản phẩm.
Tham gia đánh giá phần mềm và cung cấp đầu vào theo yêu cầu, thiết kế sản phẩm và phát hiện các vấn đề tiềm ẩn.
em xét yêu cầu phần mềm và chuẩn bị các kịch bản thử nghiệm.
Thực hiện các bài kiểm tra về khả năng sử dụng phần mềm.
Phân tích kết quả kiểm tra về tác động cơ sở dữ liệu hoặc lỗi và khả năng sử dụng.
Chuẩn bị báo cáo về tất cả các khía cạnh liên quan đến thử nghiệm phần mềm và gửi cho nhóm thiết kế.
Tương tác với khách hàng để hiểu các yêu cầu sản phẩm.
Tham gia đánh giá phần mềm và cung cấp đầu vào theo yêu cầu, thiết kế sản phẩm và phát hiện các vấn đề tiềm ẩn.

Xem Thêm

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Bằng cử nhân/cao đẳng các chuyên ngành khoa học máy tính, công nghệ thông tin hoặc liên quan.
Kiến thức về thiết kế, kiểm thử phần mềm và thành thạo các phương pháp thử nghiệm.
Thành thạo các kỹ thuật kiểm thử phần mềm cũng như đánh giá khả năng tương thích với các chương trình phần mềm khác nhau.
Kiến thức về lập trình.
Giao tiếp tốt và kỹ năng tư duy phản biện.
Kỹ năng tổ chức tốt và tư duy định hướng chi tiết.

Xem Thêm

QUYỀN LỢI

Trợ cấp nghỉ Lễ . Khi một ngày lễ tôn giáo hợp pháp hoặc thông thường rơi vào một ngày làm việc, hầu hết các doanh nghiệp cho nhân viên được nghỉ và hưởng lương vào những ngày này
Trợ cấp nghỉ bệnh /thời gian nghỉ cá nhân . Một số công ty chọn để cung cấp phúc lợi về trợ cấp nghỉ bệnh / thời gian nghỉ cá nhân kết hợp (PTO), tạo điều kiện cho người lao động được nhận lương trong thời gian nghỉ việc riêng (các cuộc hẹn, thời gian để chăm sóc cho một đứa trẻ bị bệnh, vv). Số ngày đước trả ốm và / hoặc PTO thì khác nhau giữa các công ty. Vi vậy, điều quan trọng là thiết lập một chính sách liên quan đến quyền lợi này và chia sẻ chính sách với nhân viên của bạn.
Chương trình y tế. Những lợi ích này có thể bao gồm các kế hoạch sức khỏe y tế, nha khoa, tâm thần, và nhãn khoa. Đóng góp của bạn như là một chủ nhân có thể được khấu trừ thuế; sự đóng góp của nhân viên không được coi là thu nhập hay chịu thuế. Kế hoạch y tế có thể được bảo hiểm (cũng được gọi là “bồi thường” hoặc thu phí dịch vụ) hoặc (tổ chức bảo trì sức khỏe) trả trước. Chọn một chương trình sức khỏe phù hợp cho bạn và nhân viên có thể phức tạp; tham khảo ý kiến với một chuyên gia về bảo hiểm sức khỏe cho các kế hoạch cụ thể trong khu vực của bạn.
Bảo hiểm nhân thọ . Lợi ích này cung cấp bồi thường cho các thành viên gia đình sau cái chết của một nhân viên. Bảo hiểm nhân thọ có thể đem lại thu nhập cho người sống sót (thanh toán thường xuyên) hoặc thanh toán một lần cho các đối tượng. Một số kế hoạch bảo hiểm nhân thọ đang được cung cấp bởi các nhà cung cấp bảo hiểm y tế. Chi phí bảo hiểm nhân thọ có thể được trả bởi công ty, nhân viên, hoặc cả hai.
Bảo hiểm tàn tật . Lợi ích này cung cấp cho nhân viên một tỷ lệ phần trăm theo mức lương của họ nếu họ có một chấn thương ngoài giờ hay bệnh tật nào ngăn cản họ làm việc. Kế hoạch có thể được cho ngắn hạn, dài hạn (TNHH), hoặc cả hai. Chi phí của kế hoạch này có thể được trả bởi chủ nhân, nhân viên, hoặc cả hai. Nhiều tổ chức thương mại, chuyên nghiệp, và các công đoàn cung cấp bảo hiểm tàn tật.
Thời gian nghỉ. Thời gian nghỉ, có/không có lương, có thể xảy ra vì nhiều lý do: nghỉ phép hoặc nghỉ phép hàng năm, chăm sóc cha mẹ, bệnh, cá nhân

Xem Thêm

Video/Ảnh mô tả